https://wikihoghoogh.net/w/index.php?action=history&feed=atom&title=%D9%85%D8%B5%D9%88%D9%86%DB%8C%D8%AA_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86_%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA_%D8%AF%D8%B1_%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86 2026-06-07T21:22:48Z تاریخچهٔ نسخه‌ها برای این صفحه در ویکی MediaWiki 1.39.3 https://wikihoghoogh.net/w/index.php?title=%D9%85%D8%B5%D9%88%D9%86%DB%8C%D8%AA_%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C_%DA%A9%D8%A7%D8%B1%D9%85%D9%86%D8%AF%D8%A7%D9%86_%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA_%D8%AF%D8%B1_%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86&diff=465467&oldid=prev 2025-03-16T16:51:14Z

<p>صفحه‌ای تازه حاوی «{{نشریه پژوهش های نوین حقوق اداری|عنوان=مصونیت اداری کارمندان دولت در ایران|نویسنده=جواد محمودی|نویسنده دوم=نادر اسدی اوجاق|محور موضوعی=حقوق اداری|سال نشر=1402|دوره=5|شماره=15|دانلود=https://www.malr.ir/article_699738_55499b0a5c89f1ef98cbf3b36a447a23.pdf}} &#039;&#039;&#039;&#039;&#039;مصونیت اداری کارمن...» ایجاد کرد</p> <p><b>صفحهٔ تازه</b></p><div>{{نشریه پژوهش های نوین حقوق اداری|عنوان=مصونیت اداری کارمندان دولت در ایران|نویسنده=جواد محمودی|نویسنده دوم=نادر اسدی اوجاق|محور موضوعی=حقوق اداری|سال نشر=1402|دوره=5|شماره=15|دانلود=https://www.malr.ir/article_699738_55499b0a5c89f1ef98cbf3b36a447a23.pdf}}<br /> <br /> &#039;&#039;&#039;&#039;&#039;مصونیت اداری کارمندان دولت در ایران&#039;&#039;&#039;&#039;&#039; عنوان مقاله ای از [[جواد محمودی]] و [[نادر اسدی اوجاق]] است که در تابستان 1402 شماره 15 فصلنامه [[پژوهش های نوین حقوق اداری]] منتشر شده است.<br /> <br /> == چکیده ==<br /> رهبران سیاسی، هیات‌های دیپلماتیک، دادرسان، وکلای دادگستری، نمایندگان پارلمان‌ها و ... از [[مصونیت‌]]&lt;nowiki/&gt;های ویژه‌ای برخوردارند. کارمندان دولت نیز به مثابه نیروی انسانی موثر در تصمیم‌گیری‌ و انجام امور اجرایی، نقش انکارناپذیری دارند. پرسش اصلی پژوهش پیش رو، آن است که آیا مصونیت اداری [[کارمند|کارمندان]] دولت نیز قابل پذیرش است یا نه؟ فرضیه پژوهش، آن که مصونیت مطلق کارمندان به دلیل اقتضائات اصل [[حاکمیت قانون]]، مردود است اما وجوهی از مصونیت نسبی آنان به استناد قانون‌مندی اداره، توجیه منطقی دارد که در نوع رابطه میان کارمندان با مقام‌های مافوق خود و نیز در رابطه آنان با اشخاص ثالث دیده می‌شود. مصونیت یاد شده، ضمن آن که به مثابه امتیازی ویژه برای کارمندان است، مسئولیت‌گریزی مطلق آنان و سوءاستفاده از اختیارات از رهگذر نقض قانون و لوازم فرعی آن را منتفی می‌سازد. از این رو، کارمندان در برابر مقام‌های مافوق از حیث برخورداری از استقلال حرفه‌ای و عدم مسئولیت ناشی از دستورات غیرقانونی آنان و نیز بهره‌مندی از حمایت‌ قضایی در برابر اشخاص ثالث از مصونیت برخوردارند. شهروندان نیز در صورت نقض قوانین جاری از سوی کارمندان، حق تعقیب آنان در مراجع صلاحیت‌دار را دارند. از این رو، این امتیاز ویژه، استقلال و پویایی ساختار اداری را به موازات قانون‌مندی و رعایت حقوق شهروندان ذینفع، تامین می‌کند.<br /> <br /> == کلیدواژه ==<br /> <br /> * [[مصونیت]] <br /> * کارمندان<br /> * [[ساختار اداری]] <br /> * [[ایران]]<br /> <br /> == مواد مرتبط ==<br /> <br /> * [[ماده ۱۱ قانون مسئولیت مدنی|ماده 11 قانون مسئولیت مدنی]]<br /> * [[ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری]]<br /> * [[ماده 96 قانون مدیریت خدمات کشوری]]<br /> * [[ماده ۲ قانون راجع به منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلس و کارمندان در معاملات دولتی و کشوری مصوب ۱۳۳۷|ماده 2 قانون راجع به منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلس و کارمندان در معاملات دولتی و کشوری]]<br /> * [[ماده ۱ قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد|ماده 1 قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد]] <br /> * [[ماده ۱۷ قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد|ماده 17 قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد]] <br /> * [[ماده ۲۲ قانون رسیدگی به تخلفات اداری|ماده 22 قانون رسیدگی به تخلفات اداری]]<br /> * [[ماده 29 آیین نامه اجرایی قانون گزینش کشور]]<br /> * [[ماده ۹۱ قانون محاسبات عمومی کشور|ماده 91 قانون محاسبات عمومی کشور]]<br /> * [[ماده 6 آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران]]</div>

Ebrahimi