ماده 80 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۲: خط ۲:
*{{زیتونی|[[ماده 79 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 79 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 81 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 81 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
== مواد مرتبط ==
* [[ماده 78 قانون کار]]
* [[ماده 79 قانون کار]]
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین ==
ممکن است کارگر از انجام آزمایش های پزشکی استنکاف بورزد اما این امر تأثیری در مسئولیت کیفری [[کارفرما]] ندارد بلکه [[کارفرما]] باید در هر صورت از به کارگیری چنین [[کارگر|کارگری]] خودداری کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کیفری کار|ترجمه=|جلد=|سال=1390|ناشر=جنگل|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4192532|صفحه=|نام۱=عباس|نام خانوادگی۱=زراعت|چاپ=1}}</ref>
== مقالات مرتبط ==
== مقالات مرتبط ==


خط ۷: خط ۱۶:
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]]
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]]
* [[کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار]]
* [[کودکان کار به مثابه جرم حکومتی؛ مطالعه تفصیلی در لزوم پاسخ ساختاری به پدیده کودکان کار]]
{{مواد قانون کار}}
 
== منابع ==
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}


[[رده:شرایط کار]]
[[رده:شرایط کار]]
[[رده:شرایط کار نوجوانان]]
[[رده:شرایط کار نوجوانان]]

نسخهٔ ‏۲۳ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۵:۰۴

ماده 80 قانون کار: کارگری که سنش بین ۱۵ تا ۱۸ سال تمام باشد، کارگر نوجوان نامیده می‌شود و در بدو استخدام باید توسط سازمان تامین اجتماعی مورد‌ آزمایش‌های پزشکی قرار گیرد.

مواد مرتبط

نکات توضیحی، تفسیری دکترین

ممکن است کارگر از انجام آزمایش های پزشکی استنکاف بورزد اما این امر تأثیری در مسئولیت کیفری کارفرما ندارد بلکه کارفرما باید در هر صورت از به کارگیری چنین کارگری خودداری کند.[۱]

مقالات مرتبط

منابع

  1. عباس زراعت. حقوق کیفری کار. چاپ 1. جنگل، 1390.  ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 4192532