ماده 116 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 116 قانون کار''': قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: | '''ماده 116 قانون کار''': [[قرارداد کارآموزی]] علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد: | ||
الف - تعهدات طرفین | الف - تعهدات طرفین | ||
| خط ۱۶: | خط ۱۶: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 115 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 115 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 117 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 117 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 112 قانون کار]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
[[قرارداد کارآموزی]]: به قراردادی که در آن رابطه کارفرما و کارآموز به جهت کارآموزی تنظیم می شود، قرارداد کارآموزی گفته می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ترمینولوژی حقوق نوین (جلد سوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=کیان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651536|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=1}}</ref> | |||
== نکات توضیحی == | |||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:آموزش و اشتغال]] | [[رده:آموزش و اشتغال]] | ||
[[رده:کارآموز و مراکز کارآموزی]] | [[رده:کارآموز و مراکز کارآموزی]] | ||
نسخهٔ ۲۸ ژوئن ۲۰۲۳، ساعت ۱۳:۰۰
ماده 116 قانون کار: قرارداد کارآموزی علاوه بر مشخصات طرفین باید حاوی مطالب ذیل باشد:
الف - تعهدات طرفین
ب - سن کارآموز
ج - مزد کارآموز
د - محل کارآموزی
ه - حرفه یا شغلی که طبق استاندارد مصوب، تعلیم داده خواهد شد
و - شرایط فسخ قرارداد (در صورت لزوم)
ز - هر نوع شرط دیگری که طرفین در حدود مقررات قانونی ذکر آن را در قرارداد لازم بدانند.
مواد مرتبط
توضیح واژگان
قرارداد کارآموزی: به قراردادی که در آن رابطه کارفرما و کارآموز به جهت کارآموزی تنظیم می شود، قرارداد کارآموزی گفته می شود.[۱]
نکات توضیحی
- ↑ منصور اباذری فومشی. ترمینولوژی حقوق نوین (جلد سوم). چاپ 1. کیان، 1392. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6651536