ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری: با كارمندان رسمي و يا ثابت دستگاههاي اجرائي كه تمام يا بخشي از وظايف آنها به بخش غيردولتي واگذار مي گردد به يكي از روشهاي ذيل عمل خواهد شد :

الف ـ انتقال به ساير واحدهاي همان دستگاه يا دستگاه اجرائي ديگر .

ب ـ بازخريد سنوات خدمت .

ج ـ موافقت با مرخصي بدون حقوق براي مدت سه تا پنجسال .

د ـ انتقال به بخش غيردولتي كه مجري وظايف و فعاليتهاي واگذار شده مي باشد . در صورت تمايل كارمندان به تغيير صندوق بازنشستگي هزينه جابه جايي تغيير صندوق ذي ربط با حفظ سوابق مربوط توسط دولت تأمين مي گردد .

هـ ـ انجام وظيفه در بخش غيردولتي به شكل مأمور كه حقوق و مزاياي وي را بخش غيردولتي پرداخت مي كند .

تبصره 1 ـ درصورت واگذاري سهام شركتهاي دولتي به نحوي كه شركت مذكور غيردولتي شود ، قوانين و مقررات قانون كار بر كارمندان شركت واگذار شده اعمال مي گردد و اين افراد ، كارمندان كارفرماي جديد محسوب مي شوند و درصورت تمايل مي توانند كماكان تابع صندوق بازنشستگي قبلي خود باقي بمانند .

تبصره 2 ـ در مواردي كه با حفظ مالكيت دولت ( يا شركت دولتي ) بهره برداري بخشي از دستگاه ذي ربط به بخش غيردولتي واگذار گردد ، مأموريت كارمندان مربوط به بخش غيردولتي مجاز مي باشد . آئين نامه اجرائي اين ماده با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي رسد .

تبصره 3 ـ كارمند مي تواند سه طريق از طرق پنج گانه فوق را به ترتيب اولويت انتخاب و به دستگاه اجرائي اعلام كند . دستگاه مربوطه مكلف است با توجه به اولويت تعيين شده از سوي كارمند يكي از روشها را انتخاب و اقدام كند .