ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

ابرابزار
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان مي توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه اي قرار گيرند . در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر...» ایجاد کرد)
 
(ابرابزار)
خط ۱: خط ۱:
'''ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' كارمندان مي توانند در صورت تمايل به جاي سازمان تأمين اجتماعي يا سازمان بازنشستگي كشوري مشمول مقررات يكي ديگر از صندوقهاي بيمه اي قرار گيرند . در اين صورت سهم كارفرمايي دولت براي خدمات تأمين اجتماعي حداكثر به ميزان سهم كارفرمايي مقررات قانون تأمين اجتماعي مي باشد و مابه التفاوت توسط كارمندان پرداخت مي گردد . اين قبيل كارمندان از لحاظ بازنشستگي ، وظيفه ، از كارافتادگي و نظاير آن مشمول مقررات صندوقي كه انتخاب كرده اند مي باشند . تغيير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد .
'''ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوقهای بیمه ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکانپذیر می‌باشد.


'''تبصره ـ''' آئين نامه اجرائي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيأت وزيران مي رسد .
'''تبصره ـ''' آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوقها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد.