آسیب‌شناسی نظام پرداخت حقوق و مزایا از منظر عدالت استخدامی

آسیب‌شناسی نظام پرداخت حقوق و مزایا از منظر عدالت استخدامی عنوان مقاله‌ای از محمد اسماعیلی، مرتضی نجابت خواه و علی اکبر گرجی ازندریانی است که در سال 1404 در شماره‌ی 22 نشریه پژوهش‌های نوین حقوق اداری منتشر شده است.

پژوهش های نوین حقوق اداری
عنوانآسیب‌شناسی نظام پرداخت حقوق و مزایا از منظر عدالت استخدامی
نویسندهمحمد اسماعیلی
مرتضی نجابت خواه
علی اکبر گرجی ازندریانی
محور موضوعیحقوق عمومی
حقوق اداری
سال نشر۱۴۰۴
منتشر شده درنشریه پژوهش های نوین حقوق اداری
دوره۷
شماره۲۲
دانلود مقالهدانلود از سایت نشریه


چکیده

نظام پرداخت حقوق و مزایا، در یک تعریف ابتدایی به سازوکاری اطلاق می‌شود که براساس آن حقوق و مزایای مستخدمین و کارکنان مشمول در مقابل کار انجام شده، تعیین و پرداخت می‌گردد. نظام‌های حقوقی در کشورهای مختلف هر یک نظامات خاصی را در این خصوص در نظر گرفته‌اند. اما آنچه مسلّم است این است که علی‌رغم تنوع نظامات اتّخاذشده، اصول کلّی و ثابتی وجود دارد که هر نظام پرداختی به منظور کارآیی و تحقّق عدالت در ابعاد مختلف آن نظیر عدالت اجتماعی، اقتصادی، شغلی و... ملزم به رعایت آنها است. به عنوان مثال تعیین میزان حقوق با نگاه به سطح عمومی حقوق و دستمزد در بخش عمومی و خصوصی و توانایی اقتصادی مردم که بودجه و هزینه‌های عمومی را از طریق پرداخت مالیات تأمین می‌نمایند، از جمله اصول کلّی است که هر نظام پرداختی ملزم به در نظر گرفتن آن است. در کشور ما نیز از زمان تصویب قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۰۱، قانونگذار به دنبال استقرار نوعی نظام پرداخت بوده است. نظام مذکور تاکنون با اصلاحات (اعم از جزئی و کلّی) متعددی روبرو بوده است. تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری را می‌توان آخرین اراده قانونگذار در این خصوص دانست. قانون مذکور اگرچه با هدف یکپارچگی نظامات اداری در کلّیه دستگاه‌های اجرایی پا به عرصه اجرا نهاد، اما علاوه بر کاستی‌ها و ابهاماتی که در اجرا با آن مواجه شد به مرور انسجام و یکپارچگی خودش را از دست داد.

کلیدواژه‌ها

مواد مرتبط