رویکردی جامعه شناختی به حقوق کار ایران
رویکردی جامعه شناختی به حقوق کار ایران عنوان مقاله ای از عبدالرضا علیزاده است که در خرداد 1383 و در شماره 6 نشریه حقوق خصوصی منتشر شده است.
 | |
| عنوان | رویکردی جامعه شناختی به حقوق کار ایران |
|---|---|
| نویسنده | عبدالرضا علیزاده |
| محور موضوعی | حقوق خصوصی حقوق کار |
| سال نشر | ۱۳۸۳ |
| منتشر شده در | نشریه حقوق خصوصی |
| دوره | ۲ |
| شماره | ۶ |
| دانلود مقاله | دانلود از سایت نشریه |
چکیده
مقاله ای که پیش روی شماست در صددبررسی حقوق و روابط کار با رویکردی خاص است: رویکردی درجامعه شناختی که بر آ ن است که باید مساله روابط کار را به طور همه جانبه مورد مطالعه علمی، عینی وهنجارین قرارداد، تا بتوان به تنظیم کار آ مدتر, سودمندتر، بادوام تر و عادلانه تر ازاین روابط دست یافت. پس از اشاره به مبانی، پیشینة تاریخی و پیدایش و تحول حقوق کار در ایران، به تحلیل علمی، همه جانبه روابط کار پرداختیم، تحلیلی که باید برمطالعات روانشناسی اجتماعی، اقتصادی، جمعیت شناختی و جامعه شناختی مبتنی باشد، ا نگاه نمونه ای از مطالعات جامعه شناخنی را از ماکس وبر، امیل دورکیم، کارل رنروژورژ گورویچ، که به تحلیل روابط و حقوق کار پرداخته اند نشان داده ایم. سرانجام، با برر سی انواع هنجارهای مطرح در قلمروروابط کار، بر این موضع تأکید کرده ایم که مطالعات عینی و علمی کافی نیست و باید به اسناد ومدارک مشتمل بر هنجارهای دینی، ملی، عرفی وقومی،و نیز بین المللی توجه و مراجعه کرد. نتیجه ای که از این مطالعه به دست می آ ید، این است که اگر سه مضمون اصلی نظریه های اجتماعی- حقوقی را یعنی اصل ارتباط و همبستگی حقوق و جامعه، اصل هماهنگی دگرگونی های اجتماعی و حقوقی،واصل توجه مؤثروواقعی به نقش عوامل فرا حقوقی بپذیریم، ناگزیر باید روابط و حقوق کار" را در چشم اندازی گسترده و همه جانبه در نظر گرفت و از فردگرایی و صورتگرایی افراطی دست کشیده و به آ ثارو پیامدهای قواعدی که در این قلمروء وضع می کنیم، در سطح جامعه گروه های اجتماعی وجامعه بزرگ) نیز بیندیشیم. سرانجام تلاش کرده ایم نوعی رویکرد "پوزیتیویستی هنجارین. " را در برابر رویکرد " سنتی صورتگرا " تقویت کرده، موجه نماییم.
کلیدواژهها
- جامعه شناسی کار
- حقوق کار
- حقو قی
- روابط کار
- رویکرد جامعه شناختی
- رویکرد صورت گرایانه
- نظریه اجتماعی