نظریه شماره 1134/95/7 مورخ 1395/05/16 اداره کل حقوقی قوه قضاییه

شماره نظریه	۱۱۳۴/۹۵/۷
شماره پرونده	۶۶۰-۱/۱۸۶-۹۵
تاریخ نظریه	۱۳۹۵/۰۵/۱۶

استعلام: احتراما جرایم حادثه ناشی از کار توسط شرکت ها چه درجه ای محسوب می شود آیا باید میزان مجازات را با توجه به قانون کار تعیین و تعداد کارگران و حداقل دستمزد را ملاک قرار داد که در این صورت با توجه به تعداد کارگران اکثر شرکت ها و میزان حداقل حقوق آنها جزای نقدی مشمول جرائم درجه ۱، ۲و ۳ می گردد و بالتبع در صلاحیت خاص بازپرسی و دادگاه کیفری ۱ می گردد لذا در این خصوص راهنمایی فرمائید.

نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه

با توجه به اینکه معیار درجه بندی مجازات های تعزیری بر اساس ماده ۱۹ قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ و تبصره های آن، مجازات تعیین شده در قانون برای جرم موردنظر است، نه میزان مجازاتی که بر اساس شدت یا ضعف اقدامات مرتکب، متعاقب رسیدگی در مقام صدور حکم از سوی دادگاه تعیین می شود، بنابراین در مواردی که جرم فقط دارای مجازات جزای نقدی نسبی است، ظاهرا مجازات با هیچ یک از بندهای هشتگانه مذکور در ماده صدرالذکر مطابقت ندارد و در نتیجه مطابق قسمت اخیر تبصره ۳ ماده مذکور، مجازات درجه هفت محسوب می شود و طبق ماده ۳۴۰ قانون آیین دادرسی کیفری ۱۳۹۲ مستقیما در دادگاه کیفری مطرح می شود.