نقد معیارهای ورود به خدمت و گزینش در حقوق اداری ایران در پرتوی موازین حقوق بشری

از ویکی حقوق
پرش به ناوبری پرش به جستجو
پژوهش های نوین حقوق اداری
عنواننقد معیارهای ورود به خدمت و گزینش در حقوق اداری ایران در پرتوی موازین حقوق بشری
نویسندهحسن حقیقی
منوچهر توسلی نایینی
سید محمدصادق احمدی
محور موضوعیحقوق اداری
سال نشر۱۴۰۳
منتشر شده درنشریه پژوهش های نوین حقوق اداری
دوره۶
شماره۱۸
دانلود مقالهدانلود از سایت نشریه


نقد معیارهای ورود به خدمت و گزینش در حقوق اداری ایران در پرتوی موازین حقوق بشری عنوان مقاله ای از حسن حقیقی و منوچهر توسلی نایینی و سید محمد صادق احمدی است که در بهار 1403 شماره 18 فصلنامه پژوهش های نوین حقوق اداری منتشر شده است.

چکیده

امروزه، حقوق بشر به گفتمانی جهانی تبدیل شده است به گونه‌ای که رشته‌های مختلف حقوقی تحت تاثیر حقوق بشر قرار دارند. در این میان، حقوق اداری نیز از این تاثیر بی بهره نماینده به گونه‌ای که در دنیای امروز سخن از حقوق بشر اداری به میان آمده است. منظور از حقوق بشر اداری، حقوقی اداری است که به موازین و معیارهای حقوق بشری پایبند و ملزم می-باشد. یکی از مراحل نمود حقوق بشر در حقوق اداری، استخدام و ورود به خدمت دولت است. در ورود به خدمت و استخدام، رعایت اصولی مانند برابری، عدالت و رعایت کرامت انسانی ضروری است. قوانین اساسی و نیز قوانین عادی، شرایط عمومی و اختصاصی را برای ورود به خدمت در نظر گرفته‌اند. مادامی که شرایط مزبور منطبق با اصول حقوق بشری باشند، مسئله‌ای بروز نخواهد کرد اما گاه مشاهده می‌شود، قانونگذاران، در مرحله جذب و گزینش معیارها و شرایطی را در نظر می‌گیرند که با اصول برابری، عدالت و شایستگی در تعارض قرار می‌گیرد. در نظام حقوقی ایران، مقررات مربوط به استخدام در قانون مدیریت خدمات کشوری و نیز قانون گزینش کشور احصاء شده است. مطالعه قوانین مزبور نشان می‌دهد گرچه در قانون مدیریت خدمات کشوری، قانونگذار تلاش نموده تا به معیارهای حقوق بشری نزدیک گردد اما در قانون گزینش درج برخی معیارها، با اصول مزبور همخوانی نداشته و شایسته نقد است. روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-تحلیلی است و در گردآوری منابع از روش کتابخانه‌ای استفاده شده

کلیدواژه

مواد مرتبط