ماده 81 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

'''ماده ۸۱ قانون مدیریت خدمات کشوری:''' دستگاه‌های اجرائی مکلفند براساس آئین‌نامه ای که با پیشنهاد سازمان به تصویب هیئت وزیران می‌رسد، با استقرار نظام مدیریت عملکرد مشتمل بر ارزیابی عملکرد سازمان، مدیریت و کارمندان، برنامه‌های سنجش و ارزیابی عملکرد و میزان بهره‌وری را در واحدهای خود به مورد اجراء گذاشته و ضمن تهیه گزارش های نوبه ای و منظم، نتایج حاصل را به سازمان گزارش نمایند.

== توضیح واژگان ==

منظور از ارزیابی عملکرد، فرآیندی است که به وسیله آن اقدامات کارکنان در مدت معین مورد ارزیابی قرار می گیرد، از این طریق باعث انگیزه برای بهبرود عملکرد آنان می شود که این مسئله از علل اصلی انجام این عمل است. شاخص های ارزیابی کارکنان باید ویژگی هایی داشته باشد، از جمله قاابل اعتماد باشد، تفاوت های عملکرد کارکنان تشخیص داده شود، از منظر ارزیابی شوندگان قابل قبول باشد و از شاخص های واقعی مرتبط با شغل استفاده شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320932|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref>

2- ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس

4- ارزیابی گروهی