نظریه شماره 7/99/503 مورخ 1399/05/08 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره فرد صنفی محسوب شدن پیمانکار
 | |
| شماره نظریه | ۷/۹۹/۵۰۳ |
|---|---|
| شماره پرونده | ۹۹-۲۳۹-۵۰۳ع |
| تاریخ نظریه | ۱۳۹۹/۰۵/۰۸ |
| موضوع نظریه | حقوق کار |
| محور نظریه | کارفرما |
چکیده نظریه شماره 7/99/503 مورخ 1399/05/08 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره فرد صنفی محسوب شدن پیمانکار: با توجه به تعریف فرد صنفی، پیمان کار موضوع استعلام در صورت وجود شرایط مقرر در این ماده، از مصادیق تعریف مذکور تلقی می شود؛ در هر صورت تعیین مصداق با مرجع قانونی ذی ربط است.
استعلام
با عنایت به مواد ۲ و۱۷ قانون نظام صنفی کشور آرماتور بند یا اسکلت بند ساختمان که به صورت پیمانکاری اسکلت بتنی ساختمان را اجرا می نماید فرد صنفی محسوب می گردد یا خیر؟ چنانچه کارگر وی در نتیجه عدم رعایت ضوابط ایمنی حین کار آسیب ببیند آیا کارگر ساختمان مشمول قانون کار محسوب می گردد یا کارگر فرد مشمول قانون نظام صنفی می باشد؟
نظریه مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
الف- با توجه به تعریف فرد صنفی در ماده ۳ قانون نظام صنفی مصوب ۱۳۸۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی، پیمان کار موضوع استعلام در صورت وجود شرایط مقرر در این ماده، از مصادیق تعریف مذکور تلقی می شود؛ در هر صورت تعیین مصداق با مرجع قانونی ذی ربط است.
ب- چنان چه در فرض استعلام، پیمان کار مطابق تعریف مذکور در ماده ۲ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، کارفرما محسوب شود، تطبیق عنوان فرد صنفی موضوع ماده ۲ قانون نظام صنفی مصوب ۱۳۸۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی وی را از شمول قانون کار خارج نمی کند، زیرا با توجه به مواد ۱ و ۸۵ قانون کار مصوب ۱۳۶۹، رعایت دستور العمل های ایمنی مصوب شورای عالی حفاظت فنی برای کلیه کارگاه ها، کارفرمایان، کارگاه ها و کارآموزان الزامی است و لذا مشمول قانون نظام صنفی در صورتی که مشمول قانون کار (به عنوان کارفرما) نیز باشد، ملزم به رعایت موازین ایمنی یادشده است و ماده ۱۷ قانون نظام صنفی نیز افراد صنفی را مکلف به اجرای قوانین و مقررات جاری کشور (از جمله مقررات حفاظت فنی) دانسته است؛ بنابراین در فرض سؤال کارگر آسیب دیده با لحاظ مواد ۲ و ۱۸۸ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ مشمول حمایت های مقرر در این قانون است.
مواد مرتبط
- ماده ۲ قانون نظام صنفی کشور
- ماده ۳ قانون نظام صنفی کشور
- ماده ۱۷ قانون نظام صنفی کشور
- ماده 1 قانون کار
- ماده ۲ قانون کار
- ماده 85 قانون کار
- ماده 188 قانون کار