نمایش مبدأ برای رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و زیانآور

{{جعبه اطلاعات رای شعبه دیوان عدالت اداری|شماره دادنامه=۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۷۰۲۹۵۸|تاریخ دادنامه=۱۳۹۱/۱۰/۱۷|نوع رأی=رأی شعبه|شعبه=شعبه ۱۷ بدوی دیوان عدالت اداری|قاضی=رحیمی{{سخ}}روحی|موضوع=تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و زیان‏آور|گروه رأی=اداری}}'''رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری در توالی شغلی مشاغل سخت و زیان‏آور''': در مشاغل سخت و زیانآور، ایام بیماری و دریافت غرامت بیماری موجب زوال توالی شغلی و تبدیل آن به تناوب نمیشود. 

= رأی شعبه دیوان عدالت اداری =

[[شاکی]] آقای (م.م.) به عنوان [[کارگر]] شرکت صنایع تولیدی ... علیه سازمان [[مشتکی عنه]] [تأمین اجتماعی] صدور حکم [[بازنشستگی]] و [[مستمری]] متعلقه به علت وجود سابقه [[اشتغال]] در [[کارهای سخت و زیان آور]] را [خواسته است]، با بیان اینکه از سال ۷۰ سابقه استخدام داشته و به موجب نظریه کمیته استانی در مورخ ۲۲/۸/۹۰ شغل مورد اشتغال وی را که در قسمت جوشکاری شاغل بوده سخت و زیان آور شناخته [شده] است و صدور حکم به مفاد خواسته را استدعا نموده که متقابلا سازمان مذکور طی لایحه جوابیه شماره ... اجمالا اجابت درخواست شاکی را صرفا به علت معاذیر مقرر در بند ب قانون اصلاح تبصره الحاقی به [[ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۵۴|ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی]] و [[ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی ماده 76 قانون تامین اجتماعی|ماده ۱۴ آیین نامه اجرایی]] آن مقدور ندانسته و رد شکایت را خواستار شده است. بنا به مراتب معروضه و مستندات ابرازی، نظر به اینکه آنچه مسلم است شاکی در کارهای سخت و زیان آور اشتغال داشته و مطابق [[ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی|بند یک شق پ [ب] از ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی]]، داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه متوالی در کارهای موصوف که مخل سلامت شناخته شده، برای احراز بازنشستگی پیش از موعد کافی دانسته شده و شاکی در ازمنه مورد اشتغال، حق بیمه مربوطه را پرداخت نموده و با عنایت به اینکه سابقه شاکی از سال ۷۰ لغایت ۹۱ قابل محاسبه است که ۲۰ سال می باشد و سابقه سربازی در سال های قبل بوده است و با عنایت به اینکه ایام دریافت غرامت بیماری و بیماری، موجب زوال توالی نمی گردد و با توجه به اینکه شاکی به جز ایراد به ایام خدمت سربازی و ایام بیماری، نسبت به سایر موارد دفاع مؤثری معمول نداشته است و با بررسی لیست سابقه و سایر مستندات، هیچ یک از مواردی که سبب زوال توالی شغلی شاکی و تبدیل آن به تناوب از سوی سازمان خوانده در سوابق شغلی شاکی باشد، رخ نداده است؛ فلذا با احراز حقانیت شاکی و وجود موجبات و شرایط قانونی برخورداری از مستمری در کارهای سخت و زیان آور، مستندا به بند یک شق ب ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی شکایت وی را مقرون به صحت و محرز و ثابت تشخیص گردید و به استناد مواد [[ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385|۷]] و [[ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385|۱۴ قانون دیوان عدالت اداری]] حکم به ورود شکایت و الزام سازمان خوانده به صدور حکم بازنشستگی شاکی و پرداخت مستمری مربوطه در کارهای سخت و زیان آور در حق شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی صادره قطعی است.

رئیس شعبه ۱۷ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه

رحیمی روحی 

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385]]
* [[ماده 14 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385]]

== جستارهای وابسته ==

* [[غرامت بیماری]]
* [[بیماری]]
* [[مشاغل سخت و زیان آور]]
* [[کارگر]]
* [[بازنشستگی]]
* [[مستمری]]

[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری در سال ۱۳۹۱]]
[[رده:آراء شعبه دیوان عدالت اداری]]