نمایش مبدأ برای بررسی اختلافات کارگر و کارفرما در رویه ی قضایی دیوان عدالت اداری

{{جعبه اطلاعات پایان نامه|عنوان=بررسی اختلافات کارگر و کارفرما در رویه ی قضایی دیوان عدالت اداری|رشته تحصیلی=حقوق عمومی|دانشجو=علیقلی فرحپور|استاد راهنمای اول=عمران نعیمی|استاد مشاور اول=پرویز علوی|مقطع تحصیلی=کارشناسی ارشد|سال دفاع=۱۳۹۰|دانشگاه=دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی}}
'''بررسی اختلافات کارگر و کارفرما در رویه ی قضایی دیوان عدالت اداری''' عنوان پایان نامه ای است که توسط [[علیقلی فرحپور]]، با راهنمایی [[عمران نعیمی]]  و با مشاوره [[پرویز علوی]]  در سال ۱۳۹۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دفاع گردید.
==چکیده==
رویه قضایی به ویژه در معنی خاص آن که الزام آور شمرده می شود، یکی از منابع مهم حقوق به شمار می رود. در این پایان نامه با بررسی تعدادی از آرای هیات عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با کارگر و کارفرما، نقش دیوان در ایجاد وحدت رویه ی قضایی در مورد اختلافات کارگر و کارفرما و تاثیر متقابل آرای شعب و هیات عمومی با هیاتهای حل اختلاف و تشخیص مستقر در وزارت کار و امور اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. تا براساس آن بتوان به چاره اندیشی در رفع مشکلات و معضلات موجود از جمله دور تسلسل ایجاد شده در آرای هیات عمومی، تشخیص، حل اختلاف و شعب دیوان که نتیجه آن سرگردانی ارباب رجوع بین مراکز مذکور است؛ پرداخته و نیز پیشنهاداتی در خصوص حل بهتر این اختلافات ارایه گردیده است. ایضا به نقد و بررسی آرای هیات عمومی پرداخته تا مشخص نماید که این آرا بر اساس مقررات قانونی اصدار یافته است یا خیر.
==ساختار و فهرست پایان نامه==
فهرست

مقدمه ۱

بخش اول: کلیات دیوان عدالت اداری ۷

فصل اول: تشکیلات دیوان عدالت اداری ۷

فصل دوم: صلاحیت و اختیارات دیوان عدالت اداری ۸

مبحث اول: حدود صلاحیت و اختیارات شعب دیوان عدالت اداری ۱۸

مبحث دوم: شعب تشخیص دیوان عدالت اداری ۲۰

مبحث سوم: هیات عمومی دیوان عدالت اداری ۲۳

مبحث چهارم: ضمانت اجرای آرای وحدت رویه ی دیوان عدالت اداری ۳۱

فصل سوم: اختلافات کارگر و کارفرما ۳۲

فصل چهارم: مراحل حل اختلاف کارگری و کارفرمایی ۳۶

مبحث اول: شورای اسلامی کار ۴۱

مبحث دوم: هیات تشخیص ۴۲

مبحث سوم: هیات حل اختلاف ۴۳

بخش دوم: نقش دیوان در ایجاد وحدت رویه قضایی در مورد اختلافات کارگر و کارفرما ۴۶

فصل اول: مشمولین قانون کار ۴۹

مبحث اول: تبیین حقوقی و قانونی مشمولین قانون کار ۴۹

مبحث دوم: بررسی رویه قضایی دیوان عدالت اداری در رابطه با مشمولین قانون کار ۵۵

فصل دوم: قرارداد کار ۸۶

مبحث اول: تبیین حقوقی و قانونی قرارداد کار ۸۶

گفتار اول: موارد قانونی قرارداد کار ۸۶

بند اول: تعریف قرارداد کار ۹۰

بند دوم: ویژگی های قرارداد کار ۹۱

بند سوم: دوره آزمایشی ۹۴

بند چهارم: قراردادهای کارمزدی ۹۵

بند پنجم: قراردادهای مزد ساعتی ۹۶

گفتار دوم: موارد حقوقی قرارداد کار ۹۸

بند اول: قرارداد به عنوان منبع اصلی رابطه کار ۹۸

بند دوم: رابطه کار بر اساس غیرقراردادی ۱۰۱

بند سوم: رابطه کار جانشین قرارداد کار ۱۰۲

بند چهارم: تعلیق قرارداد کار ۱۰۴

مبحث دوم: بررسی رویه قضایی دیوان عدالت اداری در رابطه با قرارداد کار ۱۰۶

فصل سوم: خاتمه قرارداد کار ۱۱۳

مبحث اول: تبیین حقوقی و قانونی خاتمه قرارداد کار ۱۱۳

گفتار اول: موارد قانونی خاتمه قرارداد کار ۱۱۳

بند اول: فوت کارگر ۱۱۵

بند دوم: بازنشستگی کارگر ۱۲۰

بند سوم: از کارافتادگی یا بازنشستگی بر اثر کارهای سخت و زیان آور ۱۲۳

بند چهارم: انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدیدصریح یا ضمنی آن ۱۲۹

بند پنجم: پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است ۱۳۵

بند ششم: استعفای کارگر ۱۳۷

بند هفتم: اخراج کارگر ۱۳۸

مبحث دوم: بررسی رویه قضایی دیوان عدالت اداری در رابطه با خاتمه قرارداد کار ۱۳۹

بند اول: فوت کارگر ۱۳۹

بند دوم: بازنشستگی کارگر ۱۴۲

بند سوم: کارهای سخت و زیان آور ۱۵۱

بند چهارم: انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و عدم تجدیدصریح یا ضمنی آن ۱۷۳

بند پنجم: اخراج کارگر ۱۷۷

فصل چهارم : جبران خسارت از هرقبیل و پرداخت مزایای پایان کار ۱۸۴

مبحث اول: تبیین حقوقی و قانونی جبران خسارت و پرداخت مزایا ۱۸۴

نتیجه گیری و پیشنهادات ۲۰۹

منابع ۲۱۵
==کلیدواژه ها==
* دیوان عدالت اداری
* رویه قضایی 
* قراردادهای کار
* رابطه کارگر و کارفرما
* حل اختلاف
* صلاحیت قضایی
* کارگر
* کارفرما
* دیوان عدالت اداری
* رویه قضایی
* هیات تشخیص
* هیات خل اختلاف.