ماده ۵۱۵ قانون مدنی: تفاوت میان نسخه‌ها

کارگر: کارگر، شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.(84831)

این ماده، که اراده ضمنی را مورد پذیرش قرار داده؛ از قانون مدنی فرانسه اقتباس گردیده است.(1108611)

مراضات موضوع این ماده، مراضات معاطاتی است نه عقدی.(31200)

درمواردی که مستأجر، دررابطه با استفاده از موضوع اجاره تصمیم قطعی نداشته؛ و نمی داند که تا چه زمان، می خواهد از منافع اجیر استفاده نماید؛ دراینصورت عقد را برای کمترین مدت عرفی معین می نمایند؛ و دیگر سخنس از تمام مدت اجاره به میان نمی آید.(912357)

ممکن است قانونگذار، آثاری را بر نتیجه ای که طرفین خواسته اند؛ بار نماید که اصلاً موردنظر آنان نبوده باشد. مانند اینکه در عقدی، به تصور اینکه اجیر، به طور دائمی به خدمت گرفته می شود؛ مدتی تعیین نگردد؛ دراینصورت مدت اجاره، محدود به زمانی خواهد بود که ظرف آن مدت، باید اجاره بها تأدیه گردد.(193287)

قانونگذار در این ماده، اجاره را نسبت به مازاد بر مدت تأدیه اجرت، درصورتی که اجیر، با رضایت طرف مقابل به کار خود ادامه دهد؛ به عنوان یک اباحه معوض غیرعقدی صحیح دانسته؛ که درماهیت و آثار، با عقد اجاره تفاوت دارد. پس از دیدگاه مقنن، رابطه حقوقی مزبور، دارای ماهیتی دوگانه بوده؛ و ترکیبی است از اجاره و اباحه معوض غیرقراردادی.(679492)