۲٬۳۲۹
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
*{{زیتونی|[[ماده ۱ قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده ۱ قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده ۳ قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده ۳ قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 41 قانون کار]] | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی == | |||
[[کارفرما]] مطابق این ماده حداقل مزد موضوع [[ماده 41 قانون کار|ماده 41]] این قانون را منحصراً بصورت نقدی باید پرداخت کند.پرداختهای غیر نقدی به هر صورت که در [[قرارداد|قرارداد ها]] پیش بینی می شود باید به عنوان پرداخت اضافه بر حداقل مزد تلقی شود.یعنی به هر صورت [[کارفرما]] موظف به پرداخت نقدی حداقل حقوق است و اگر مقداری از حقوق طبق قرارداد به صورت جنس پیش بینی شده و آن را باید به صورت اضافه کاری یا تحت عنوان حق مدیریت، حق تخصص و غیره پرداخت کند و یا اینکه [[کارگر|کارگری]] از حداقل مزد بیشتر حقوق دریافت میکند، [[کارفرما]] میتواند مبلغ بیش از حداقل مزد را به صورت غیر نقدی پرداخت کند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119128|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||