۸۵۶
ویرایش
←پیشینه
بدون خلاصۀ ویرایش |
(←پیشینه) |
||
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱۱: | خط ۱۱: | ||
کارگر: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | کارگر: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | ||
== پیشینه == | |||
فصل هشتم قانون سابق تحت عنوان [[پیمان دسته جمعی کار|پیمان‌های دسته‌جمعی]] بوده و در دو ماده چنین بیان داشته است: | |||
[[ماده 35 قانون کار 1337]]: [[پیمان دسته جمعی کار|پیمان دسته‌جمعی کار]] عبارت است از پیمان کتبی که به منظور تعیین شرایط کار بین یک یا چند [[سندیکا]] یا [[اتحادیه]] یا [[کنفدراسیون]] کارگری از یک طرف و یک و یا چند [[کارفرما]] یا سندیکا یا اتحادیه یا کنفدراسیون کارفرمایی از طرف دیگر منعقد می‌شود. در پیمان دسته‌جمعی نمی‌توان مزایایی کمتر از آن چه در این قانون مقرر است منظور نمود. | |||
[[ماده 36 قانون کار 1337]]: مرجع رسیدگی به اختلافات ناشیه در مورد [[پیمان دسته جمعی کار|پیمان‌های دسته‌جمعی کار]] در مرحله اول هیأت حل اختلاف و در مرحله نهایی شورای عالی کار می‌باشد. | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی تفسیری دکترین == | ||