۷٬۰۴۰
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
(ابرابزار) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۷ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۲ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۸: | خط ۸: | ||
'''تبصره ۴ ـ''' سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاه‌های اجرائی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاه‌های اجرائی اعلام نماید. | '''تبصره ۴ ـ''' سازمان موظف است اسامی افراد حقیقی و حقوقی رشوه دهنده به کارمندان دستگاه‌های اجرائی را جهت ممنوعیت عقد قرارداد به کلیه دستگاه‌های اجرائی اعلام نماید. | ||
[[ماده 90 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | |||
[[ماده 92 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== توضیح واژگان == | |||
[[حالت انفصال موقت]] از حالاتی است که وضع کارمندی به موجب احکام قطعی مراجع قضایی یا هیأت های رسیدگی به تخلفات اداری برای مدت معین از اشتغال به خدمت ممنوع است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321120|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
همیشه کارکنانی در اداره هستند که با کارشکنی و تمرد و تخلفات، مقررات اداری را نقض می‌کنند، لذا با اعمال انضباط، باید ایشان را وادار به رعایت مقررات اداری و رفتار مناسب کرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320948|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی‌زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
مهم‌ترین تخلفات اداری در چهار گروه اصلی قرار می‌گیرند: | |||
# تأخیر و غیبت | |||
# رفتار نامتعارف در داخل اداره | |||
# تقلب و رفتار نادرست | |||
# رفتار نامعقول خارج از اداره، مرتبط با اصول اداره<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320952|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی‌زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
نظام انضباطی مؤثر باید ویژگی‌های زیر را داشته باشد: | |||
# اقدامات انضباطی مؤثر که جنبه ارشادی آن از جزایی بیشتر باشد. | |||
# تنبیه و مجازات بای مؤثر باشد. | |||
# باید اقدامات فوری صورت گیرد. | |||
# مجازات بدون اعمال تبعیض صورت گیرد. | |||
۵- تنبیه باید مرحله ای باشد و اولین خطا با خطای بعدی متفاوت سنجیده شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320956|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی‌زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
== مقالات مرتبط == | |||
* [[نظارت درونی سلسله مراتبی بر دستگاه¬های اداری در نظام حقوقی ایران]] | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
{{مواد قانون مدیریت خدمات کشوری}} | |||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||