۱٬۵۳۰
ویرایش
افزودن لینک نظریه ویرایش شده در بخش رویه قضایی
بدون خلاصۀ ویرایش |
زهرا شوکتی (بحث | مشارکتها) (افزودن لینک نظریه ویرایش شده در بخش رویه قضایی) |
||
| (۶ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۲ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱۴: | خط ۱۴: | ||
'''تبصره ۳ـ''' دستگاه‌های اجرائی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق‌الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال است، درصورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و درغیراین صورت بازخرید می‌شوند. | '''تبصره ۳ـ''' دستگاه‌های اجرائی موظفند کارمندانی را که دارای شصت و پنج سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت می‌باشند را بازنشسته کنند. سقف سنی برای متصدیان مشاغل تخصصی هفتاد سال است. کارمندان تخصصی فوق‌الذکر که سابقه خدمت آنها کمتر از بیست و پنج سال است، درصورتی که بیش از بیست سال سابقه خدمت داشته باشند می‌توانند تا رسیدن به بیست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و درغیراین صورت بازخرید می‌شوند. | ||
[[ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده قبلی]] | |||
[[ماده 104 قانون مدیریت خدمات کشوری|مشاهده ماده بعدی]] | |||
== فلسفه و مبانی نظری ماده == | == فلسفه و مبانی نظری ماده == | ||
طبق بخشنامه 200/83856 مورخ 1388/9/9 معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس | طبق بخشنامه 200/83856 مورخ 1388/9/9 [[معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور]]، نیز آن دسته از کارکنان دستگاه های اجرایی مشمول این قانون که مشترک صندوق تأمین اجتماعی می باشند از منظر مزایا و شرایط [[بازنشستگی]] تابع [[قانون تأمین اجتماعی]] است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=شرحی بر فصول قانون مدیریت خدمات کشوری|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320584|صفحه=|نام۱=یداله|نام خانوادگی۱=حبیبی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | |||
بر طبق این ماده، بازنشستگی به دو نوع اختیاری و اجباری تقسیم می شود. <ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321152|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
منظور از سابقه خدمت برای بازنشستگی، مدت سوابق خدمات کارکنان در حال اشتغال به صورت تمام وقت با احتساب کسور مربوطه است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321156|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
== رویه قضایی == | |||
قانون تفسیر تبصره بند الف ماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری – مصوب 1399/2/15 مجلس شورای اسلامی | |||
موضوع استفساریه: | |||
آیا عبارت «مدرک کارشناسی» در تبصره بند الف ماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری مدرک کارشناسی معادل را نیز دربر میگیرد؟ | |||
پاسخ: بلی. عبارت «مدرک کارشناسی» در تبصره بند الف ماده 103قانون مدیریت خدمات کشوری شامل مدرک کارشناسی معادل که ارزش استخدامی دارد نیز می شود. | |||
تفسیر فوق در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ پانزدهم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و نه مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ 1399/2/24به تایید شورای نگهبان رسید. | |||
رییس مجلس شورای اسلامی - علی لاریجانی | |||
* [[نظریه شماره 7/1400/818 مورخ 1400/09/17 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره اعاده به خدمت بازنشستگان دارای مدرک معادل]] | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
{{مواد قانون مدیریت خدمات کشوری}} | |||
[[رده:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||