ماده 11 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

۸۲ بایت اضافه‌شده ،  سه‌شنبهٔ ‏۲۰:۲۶
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
 
خط ۶: خط ۶:
*{{زیتونی|[[ماده 10 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 10 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 12 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
*{{زیتونی|[[ماده 12 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
== مواد مرتبط ==
== مواد مرتبط ==
* [[ماده 10 قانون کار]]
* [[ماده 10 قانون کار]]
* [[ماده 12 قانون کار]]
* [[ماده 12 قانون کار]]
* [[ماده 456 قانون مدنی]]
* [[ماده 456 قانون مدنی]]
== توضیح واژگان ==
== توضیح واژگان ==
'''دوره آزمایشی:''' طرفین [[قرارداد کار]] دوره ای را بین خود توافق میکنند که در این دوره [[کارگر]] با کار خود آشنا میشود و با توجه به شناخت کار میتواند تصمیم بگیرد که کار برای او مناسب است یا خیر، از آن طرف [[کارفرما]] نیز صلاحیت و شایستگی های [[کارگر]] را می سنجد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3494292|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref>
'''دوره آزمایشی:''' طرفین [[قرارداد کار]] دوره ای را بین خود توافق میکنند که در این دوره [[کارگر]] با کار خود آشنا میشود و با توجه به شناخت کار میتواند تصمیم بگیرد که کار برای او مناسب است یا خیر، از آن طرف [[کارفرما]] نیز صلاحیت و شایستگی های [[کارگر]] را می سنجد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3494292|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref>
== پیشینه ==
== پیشینه ==
موضوعی تحت عنوان دوره آزمایشی کار در [[قانون کار 1337]] وجود ندارد.  
موضوعی تحت عنوان دوره آزمایشی کار در [[قانون کار 1337]] وجود ندارد.  
 
== نکات توضیحی ماده 11 قانون کار ==
== نکات توضیحی ==
در این ماده [[قانون کار]]، همچنان [[کارگر]] مورد حمایت بوده است و در صورتی که از کار انصراف دهد، تمام [[اجرت|حقوق]] و مزایا کار های انجام شده را حق دارد دریافت کند و همچنین اگر [[کارفرما]] او را اخراج کند، [[کارگر]] حق دریافت حقوق و وظایف کار خود را دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3118948|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref>
در این ماده [[قانون کار]]، همچنان [[کارگر]] مورد حمایت بوده است و در صورتی که از کار انصراف دهد، تمام [[اجرت|حقوق]] و مزایا کار های انجام شده را حق دارد دریافت کند و همچنین اگر [[کارفرما]] او را اخراج کند، [[کارگر]] حق دریافت حقوق و وظایف کار خود را دارد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3118948|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref>
== مقالات مرتبط ==
== مقالات مرتبط ==
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]]
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]]
* [[تأملی‌ بر بیع‌ متقابل‌ در قراردادهای‌ نفتی‌ ایران‌]]
* [[تأملی‌ بر بیع‌ متقابل‌ در قراردادهای‌ نفتی‌ ایران‌]]
 
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 11 قانون کار ==
 
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ==
{{هوش مصنوعی (ماده)}}
{{هوش مصنوعی (ماده)}}
# طرفین می‌توانند به توافق یکدیگر دوره‌ای به نام دوره آزمایشی تعیین کنند.
# طرفین می‌توانند به توافق یکدیگر دوره‌ای به نام دوره آزمایشی تعیین کنند.
خط ۳۵: خط ۲۹:
# حداکثر مدت دوره آزمایشی برای کارگران ساده و نیمه‌ماهر یک ماه است.
# حداکثر مدت دوره آزمایشی برای کارگران ساده و نیمه‌ماهر یک ماه است.
# حداکثر مدت دوره آزمایشی برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است.
# حداکثر مدت دوره آزمایشی برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است.
== رویه های قضایی ==
== رویه های قضایی ==
* [[نظریه شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قطع رابطه کار در دوره آزمایشی از طرف کارگر]]
* [[نظریه شماره 7/1400/319 مورخ 1400/05/06 اداره کل حقوقی قوه قضاییه درباره قطع رابطه کار در دوره آزمایشی از طرف کارگر]]
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۴۹۲)]]
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره حق بیمه کارگران ساعتی(شماره دادنامه۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۴۹۲)]]
== منابع ==
== منابع ==
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}
[[رده:قرارداد کار]]
[[رده:قرارداد کار]]
[[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]]
[[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]]
{{DEFAULTSORT:ماده 0055}}