ماده 19 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

*{{زیتونی|[[ماده 18 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}

*{{زیتونی|[[ماده 20 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 18 قانون کار]]

* [[ماده 30 قانون کار]]

* [[ماده 79 قانون کار]]

ماده 19 قانون کار راجع به تعلیق [[قرارداد کار]] در زمان خدمت وظیفه  می باشد که [[کارگر]] وظیفه دارد حداکثر تا دوماه پس از پایان خدمت به سابق برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود، این ماده در مورد [[کارگاه|کارگاههای]] کوچک حذف شده است و در صورت حذف شغل چنین [[کارگر|کارگری]]، کارفرما وظیفه ندارد در شغل مشابه بکار گیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753064|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref>

وقتی که [[کارگر]] پس از انجام خدمت سربازی مراجعت کند [[کارفرما]] مکلف به اعاده کار به او است حال چنانچه، [[کارگر]] دیگری به جای او استخدام شده باشد تکلیف چیست؟طبق ماده 19 و قانون وظیفه عمومی اگر [[کارگر]] پس از دوره نظام وظیفه به کار مراجعت و شغل وی حذف شده باشد، باید در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود برای جلوگیری از این مشکل می توان به طور موقت و یا مدت معین، [[کارگر]] جدیدی را در غیاب کارگر اصلی استخدام کرد و در [[قرارداد کار]] [[کارگر]] جانشین، مراتب را نیز ذکر کرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199840|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>

{{هوش مصنوعی (ماده)}}

# قرارداد کار در دوران خدمت نظام وظیفه به حالت تعلیق درمی‌آید.

# حالت تعلیق قرارداد به معنای لغو یا پایان قرارداد نیست، بلکه موقتی و به علت شرایط خاص است.

#  

== مقالات مرتبط ==

* [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماری‌های پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]]

== منابع ==

{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}

[[رده:قرارداد کار]]

[[رده:تعلیق قرارداد کار]]