۹۷۶
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
(صفحهای تازه حاوی «'''ماده 19 قانون کار''': در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خودبرگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول میشود.» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۷ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۵ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 19 قانون کار''': در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق | '''ماده 19 قانون کار''': در دوران خدمت نظام وظیفه قرارداد کار به حالت تعلیق در میآید، ولی کارگر باید حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول میشود. | ||
*{{زیتونی|[[ماده 18 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | |||
*{{زیتونی|[[ماده 20 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 14 قانون کار]] | |||
* [[ماده 18 قانون کار]] | |||
* [[ماده 20 قانون کار]] | |||
* [[ماده 30 قانون کار]] | |||
== نکات تفسیری دکترین ماده 19 قانون کار == | |||
ماده 19 قانون کار راجع به تعلیق [[قرارداد کار]] در زمان خدمت وظیفه می باشد که [[کارگر]] وظیفه دارد حداکثر تا دوماه پس از پایان خدمت به سابق برگردد و چنانچه شغل وی حذف شده باشد در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود، این ماده در مورد [[کارگاه|کارگاههای]] کوچک حذف شده است و در صورت حذف شغل چنین [[کارگر|کارگری]]، کارفرما وظیفه ندارد در شغل مشابه بکار گیرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753064|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
== نکات توضیحی ماده 19 قانون کار == | |||
وقتی که [[کارگر]] پس از انجام خدمت سربازی مراجعت کند [[کارفرما]] مکلف به اعاده کار به او است حال چنانچه، [[کارگر]] دیگری به جای او استخدام شده باشد تکلیف چیست؟طبق ماده 19 و قانون وظیفه عمومی اگر [[کارگر]] پس از دوره نظام وظیفه به کار مراجعت و شغل وی حذف شده باشد، باید در شغلی مشابه آن به کار مشغول شود برای جلوگیری از این مشکل می توان به طور موقت و یا مدت معین، [[کارگر]] جدیدی را در غیاب کارگر اصلی استخدام کرد و در [[قرارداد کار]] [[کارگر]] جانشین، مراتب را نیز ذکر کرد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199840|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 19 قانون کار == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# قرارداد کار در دوران خدمت نظام وظیفه به حالت تعلیق درمیآید. | |||
# کارگر موظف است حداکثر تا دو ماه پس از پایان خدمت به کار سابق خود برگردد. | |||
# اگر شغل قبلی کارگر حذف شده باشد، او باید در شغلی مشابه به کار مشغول شود. | |||
# بازگشت به کار پس از پایان خدمت نظام وظیفه یک الزام قانونی است. | |||
# حالت تعلیق قرارداد به معنای لغو یا پایان قرارداد نیست، بلکه موقتی و به علت شرایط خاص است. | |||
# | |||
== مقالات مرتبط == | |||
* [[تحلیل حقوقی و اقتصادی تأثیر بیماریهای پاندمیک بر اجرای تعهدات قراردادی]] | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:قرارداد کار]] | |||
[[رده:تعلیق قرارداد کار]] | |||
{{DEFAULTSORT:ماده 0095}} | |||