ماده 21 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

'''ماده 21 قانون کار:''' قرارداد کار به یکی از طرق زیر خاتمه می‌یابد:

رابطه کار از زمانی پا به عرصه وجود گذاشت که کسانی حاضر شدند انجام کار را در قبال دریافت [[حق السعی|مزد]] بر عهده گیرند. این روابط به سرعت رو به افزایش گذاشت به گونه ای که تعداد آن به حدی افزایش یافت که ضرورت ایجاد نظامی مستقل را در پی داشت. این رابطه که به شکل قراردادی ایجاد شد همیشه در معرض این خطر بود که خاتمه پیدا کند و کارگر بیکار شود. [[قرارداد کار]] به دنبال افزایش ثبات و امنیت شغلی در این رابطه است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=خاتمه قرارداد کار در حقوق ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=دانشگاه شهید بهشتی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4390712|صفحه=|نام۱=مهدی|نام خانوادگی۱=اسمعیلی|چاپ=}}</ref>

== نکات تفسیری دکترین ماده 21 قانون کار ==

در صورتی که کارگر بر اثر حادثه ناشی از کار فوت کند، آن دسته از بازماندگان(همسر، فرزندان و پدر و مادر) که شرایط مقرر در ماده های [[ماده 81 قانون تأمین اجتماعی|81]] و [[ماده 82 قانون تأمین اجتماعی|82 قانون تأمین اجتماعی]] را دارا باشند. برای سهم پیش  بینی شده در ماده 83 حق دریافت مستمری بازماندگان را خواهد داشت. میزان کل مستمری استحقاقی، برابر تبصره ماده 83: «عبارت است از مستمری ای که برای بیمه شده از کارافتاده کلی حسب مورد برقرار می شود.»<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3547904|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref>

ظاهر ماده مذکور ممکن است این تصور را پدید آورد که راههای پایان رابطه کار به موارد ذکر شده منحصر است ولی با مراجعه به مواد دیگر همین مبحث و دیگر مباحث فصل قرارداد کار و نیز برخی از مواد دیگر قانون کار، روشن می شود که موارد پایان رابطه کار به آنچه در ماده 21 آمده، منحصر نیست و به برخی از موارد بسیار مهم در این ماده اشاره نشده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4199868|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> قانونگذار اشاره ای به علت فوت [[کارگر]] ننموده است و [[کارگر]] به هر دلیلی که فوت شود، باز تأثیری نخواهد داشت و انحلال قرارداد به علت فوت [[کارگر]] محقق شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3938952|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> در هر دو نوع قرارداد کار دائمی و موقت فوت [[کارگر]] موجب خاتمه قرارداد می شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3939008|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref>