۹۷۶
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
(اضافه کردن مقالات مرتبط) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۶ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط ۳ کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''ماده 45 قانون کار''': کارفرما فقط در موارد ذیل میتواند از مزد کارگر برداشت نماید: | '''ماده 45 قانون کار''': [[کارفرما]] فقط در موارد ذیل میتواند از [[مزد]] [[کارگر]] برداشت نماید: | ||
الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد | الف - موردی که قانون صراحتاً اجازه داده باشد | ||
ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده وجهی به کارگر داده باشد | ب - هنگامی که کارفرما به عنوان مساعده [[وجه|وجهی]] به کارگر داده باشد | ||
ج - اقساط وامهایی که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه | ج - اقساط [[وام|وامهایی]] که کارفرما به کارگر داده است طبق ضوابط مربوطه | ||
د - چنانچه در اثر اشتباه محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد | د - چنانچه در اثر [[اشتباه]] محاسبه مبلغی اضافه پرداخت شده باشد | ||
ه - مالالاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با توافق طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجارهای باشد با توافق طرفین تعیین میگردد | ه - مالالاجاره خانه سازمانی (که میزان آن با [[توافق]] طرفین تعیین گردیده است) در صورتی که اجارهای باشد با توافق طرفین تعیین میگردد | ||
و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی مصرف همان کارگاه تعهد شده است. | و - وجوهی که پرداخت آن از طرف کارگر برای خرید اجناس ضروری از [[شرکت تعاونی مصرف]] همان [[کارگاه]] [[تعهد]] شده است. | ||
تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. | تبصره - هنگام دریافت وام مذکور در بند ح با توافق طرفین باید میزان اقساط پرداختی تعیین گردد. | ||
*{{زیتونی|[[ماده 44 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | |||
*{{زیتونی|[[ماده 46 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 44 قانون کار]] | |||
* [[ماده 46 قانون کار]] | |||
* [[ماده 35 قانون کار]] | |||
== نکات تفسیری دکترین ماده 45 قانون کار == | |||
ذکر کلمه فقط در ماده، بیانگر این مطلب است که [[کارفرما]] حق برداشت و کسر مبالغی از [[مزد]] [[کارگر]] جز در موارد منصوص را ندارد و در واقع مقنن اراده خود را در ایجاد مصونیت نسبت به [[مزد]] [[کارگر]] بیان داشته است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4533208|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> به موجب مقررات تا میزان معینی از حقوق و مزایای [[کارگر|کارگران]] معاف از پرداخت مالیات بوده و مازاد بر آن بر اساس میزان پرداخت مستوجب برداشت درصدی از آن بعنوان مالیات است و کسر و حواله آن به اداره دارایی مربوط از وظایف [[کارفرما]]<nowiki/>ست.علاوه بر آن وجوه دیگری نیز که بعنوان عیدی و پاداش و غیره پرداخت میشود ممکن است مشمول کسورات قانونی قرار گیرد، همچنین هفت درصد به عنوان حق بیمه از حقوق کارگران کسر و باضافه درصدی که مربوط به [[کارفرما]] می باشد یکجا از ناحیه [[کارفرما]] حواله می شود لذا برداشت این گونه وجوه از دریافتی [[کارگر]] توسط [[کارفرما]] مجاز است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=1753600|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref> | |||
== نکات توضیحی ماده 45 قانون کار == | |||
در توضیح بند د، میتوان اینطور مثال زد ممکن است [[کارفرما|کارفرمایی]] به مدت یکسال سهم بیمه [[کارگر]] را برداشت نکرده باشد و بنابراین حال که این اشتباه مشخص شده برداشت می نماید.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار جمهوری اسلامی ایران با انضمام قانون کار، قانون تأمین اجتماعی و قانون بیمه بیکاری)|ترجمه=|جلد=|سال=1392|ناشر=پایدار|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3289432|صفحه=|نام۱=سیدجلال الدین|نام خانوادگی۱=مدنی|چاپ=1}}</ref> | |||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 45 قانون کار == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# کارفرما میتواند در مواردی که قانون اجازه داده است از مزد کارگر برداشت کند. | |||
# در صورت پرداخت مساعده به کارگر، کارفرما میتواند مبلغ مساعده را از مزد کارگر کسر کند. | |||
# اقساط وامهای پرداختی به کارگر توسط کارفرما را میتوان از مزد کارگر کسر کرد. | |||
# در صورت اشتباه محاسبه و پرداخت مبلغ اضافه، کارفرما میتواند مبلغ اشتباهی را کسر کند. | |||
# اجاره خانه سازمانی در صورتی قابل کسر است که توافق طرفین بر سر میزان آن انجام شده باشد. | |||
# در صورت تعهد کارگر به پرداخت وجوه جهت خرید اجناس ضروری از شرکت تعاونی، کارفرما میتواند آن را از مزد کسر کند. | |||
# میزان و شرایط اقساط وامها باید با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | |||
[[رده:حق السعی]] | |||
{{DEFAULTSORT:ماده 0225}} | |||