۷۶٬۷۱۵
ویرایش
(صفحهای تازه حاوی «'''رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه شماره ۱۲۲۱۵۵-۲۹/۶/۹۶ مدیر کل روابط کار و جبران خدمت'''{{جعبه اطلاعات آراء هیات تخصصی دیوان عدالت اداری|موضوع=ابطال بخشنامه شماره ۱۲۲۱۵۵-۲۹/۶/۹۶ مدیر کل روابط کار و جبران خدمت|کلاسه پرونده=ه...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
خط ۹: | خط ۹: | ||
موضوع شکایت و خواسته : ابطال بخشنامه شماره ۱۲۲۱۵۵-۲۹/۶/۹۶ مدیر کل روابط کار و جبران خدمت | موضوع شکایت و خواسته : ابطال بخشنامه شماره ۱۲۲۱۵۵-۲۹/۶/۹۶ مدیر کل روابط کار و جبران خدمت | ||
متن مقرره مورد شکایت | == متن مقرره مورد شکایت == | ||
شرکت تولیدی کولر ایران ، بازگشت به نامه شماره ۹۶۰۳۹۶ – ۲۲/۵/۹۶ به آگاهی می رساند : | |||
۱- در مواردی که مادر ، فرزند خود را با شیر خودش تغذیه می نماید ، با توجه به ماده ۶ اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب ۹/۱۰/۸۳ هیات وزیران مدت مرخصی ساعتی برای مادران دارای فرزند دوقلو و بالاتر به میزان ۲ ساعت در روز می باشد. طبیعتا در صورت عدم تغذیه فرزند با شیر مادر حکم ماده ۷۸ قانون کار جاری است. | |||
۲– فرصت شیردهی مادران شاغل موضوع ماده ۷۸ قانون کار بعد از هر سه ساعت ، نیم ساعت است و این ترتیب برای شاغلینی که کمتر از ساعات تعیین شده قانونی کار می کنند نیز جاری است. | |||
۳- مقررات مربوط ارائه گواهی در خصوص تغذیه با شیر مادر صرفا ناظر به قانون ترویج با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیر دهی است و ارتباطی با فرصت شیردهی موضوع ماده ۷۸ ندارد. | |||
*دلایل شاکی بر ابطال مقرره مورد شکایت : | |||
به استناد آراء شماره ۴۸۲ – ۲۴/۵/۹۶ و شماره ۴۷۳- ۱۷/۵/۹۶ هیات عمومی در باب وظایف معاونت روابط کار که در وهله اول مزید خروج از حیطه اختیارات در صدور بخشنامه مورد شکایت است و مطابق اصل ۷۳ قانون اساسی تغییر قانون از وظایف مقنن بوده و ایجاد ضابطه و قاعده آمره در اجرای اصل ۱۳۸ قانون اساسی از وظایف وزرا می باشد و بخشنامه در مقام تغییر قانون خلاف قانون است. | |||
*خلاصه مدافعات طرف شکایت : | |||
اگر چه با توجه به لحن اظهارات شاکی قابلیت پاسخگویی ندارد ، با این حال به استحضار می رساند نامه مورد شکایت صرفا در پاسخ به سؤال شرکت تولیدی و صنعتی کولر تهیه شده و در آن متن قوانین ذکر شده بود و هیچ تغییری ارائه نشده است. ثانیا به موجب ماده ۲۰۳ قانون کار ، وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی مامور اجرای این قانون است و از طرفی اعلام پاسخ به سوالات مطروحه کارگران و کارفرمایان در مورد نحوه اجرای قانون کار با این وزارتخانه خواهد بود که در اکثر موارد جزو وظایف اداره کل روابط کار و جبران خدمت است. بنابراین تقاضای رد شکایت شاکی را دارد. | |||
مواد ۶ اصلاحی آیین نامه اجرایی قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب سال ۸۳ و ۷۸ قانون کار قرائت گردد. | |||
*رای هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی : | |||
با بررسی مجموع اوراق پرونده و اظهارات شاکی و طرف شکایت ( مدیر کل روابط کار ) به شرح دادخواست و لایحه تقدیمی اولا آنچکه در بخشنامه ( نامه ) مدیر کل ذکر شده در بیان حکم مقرر در ماده ۶ اصلاحی آئین نامه اجرایی قانون ترویج با شیر مادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب سال ۸۲ و ماده ۷۸ قانون کار می باشد و مقرره جدیدی نمی باشد. ثانیا با توجه به مقررات ذکر شده و قانون اصلاح ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیر مادر مصوب سال ۸۶ بخشنامه معترض به مغایرت و مباینتی با مقررات و موازین قانونی ندارد . به استناد بند (ب) ماده ۸۴ قانون تشکیلات و آئین دادرسی دیوان عدالت اداری رأی به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می گردد. رأی اصداری ظرف بیست روز از تاریخ صدور از سوی رئیس محترم دیوان یا ده نفر از قضات دیوان قابل اعتراض است. /ت | |||
نبی الله کرمی | |||
رئیس هیات تخصصی کار ، بیمه و تامین اجتماعی | |||
دیوان عدالت اداری | |||
کدمنبع: 11962 | کدمنبع: 11962 | ||
[[رده:آراء هیات تخصصی دیوان عدالت اداری سال ۱۳۹۸]] | [[رده:آراء هیات تخصصی دیوان عدالت اداری سال ۱۳۹۸]] |