بررسی رابطه کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد تجاری – صنعتی و مقایسه آن با قانون کار جمهوری اسلامی ایران
بررسی رابطه کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد تجاری – صنعتی و مقایسه آن با قانون کار جمهوری اسلامی ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط مهدی بیرم وند، با راهنمایی بیژن عباسی و با مشاوره سعیدرضا ابدی در سال ۱۳۹۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی دفاع گردید.
عنوان | بررسی رابطه کارگری و کارفرمایی در مناطق آزاد تجاری – صنعتی و مقایسه آن با قانون کار جمهوری اسلامی ایران |
---|---|
رشته | حقوق عمومی |
دانشجو | مهدی بیرم وند |
استاد راهنما | بیژن عباسی |
استاد مشاور | سعیدرضا ابدی |
مقطع | کارشناسی ارشد |
سال دفاع | ۱۳۹۲ |
دانشگاه | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی |
چکیده
تاسیس مناطق آزاد یکی از روشهای کارآمد برای پیشرفت اقتصادی کشورها می باشد . در ایران نیز به این نکته توجه گردیده و چند منطقه آزاد تاسیس شده است . رابطه کار در مناطق آزاد تابع قانون کار نمی باشد و مقررات خاصی به نام مقررات اشتغال نیروی انسانی،بیمه و تامین اجتماعی مناطق آزاد تجاری– صنعتی بر آن حاکم است. باید دید روابط کار در این مناطق دارای چه اصول و شرایطی می باشد و این اصول و ضوابط توانسته است کارآمدی لازم را در جهت بهبود رابطه کار و پیشبرد اهداف این مناطق داشته باشد.به همین دلیل با بررسی مقررات حاکم بر روابط کار مناطق آزاد و مقایسه آن با اسناد بین المللی و دیگر مناطق آزاد موفق دنیا و قانون کار ایران؛ چالش ها و نقایص این مقررات را مشخص کرده و با توجه به اینکه مقررات اشتغال مناطق آزاد کارآمدی لازم را جهت بهبود رابطه کار در این مناطق نداشته ؛ پیشنهادهایی در جهت اصلاح مقررات مذکور ارایه گردیده است.
ساختار و فهرست پایان نامه
الف – بیان مسیله ۱۶
ب – سوال و فرضیه تحقیق ۱۸
– پرسش اصلی ۱۸
– پرس های فرعی ۱۸
– فرضیه ۱۸
ج – روش تحقیق ۱۸
د – پیشینه تحقیق ۱۹
ه – مشکلات و موانع تحقیق ۱۹
و– سازمان دهی تحقیق ۱۹
بخش اول: تعاریف و کلیات
۱–۱: تعریف ، اهداف تاسیس و امتیازات موجود در مناطق آزاد تجاری – صنعتی ۲۱
۱–۱–۱: مفهوم منطقه آزاد ۲۱
۱–۱–۲: اهداف، ویژگی وامتیاز های مناطق آزاد تجاری– صنعتی ۲۲
۱–۱–۲–۱: اهداف مناطق آزاد ۲۳
۱–۱–۲–۱–۱: جذب سرمایه های خارجی ۲۳
۱–۱–۲–۱–۲: انتقال تکنولوژی ۲۴
۱–۱–۲–۱–۳: توسعه صادرات و تامین ارز ۲۴
۱–۱–۲–۱–۴: ایجاد اشتغال ۲۵
۱–۱–۲–۲: ویژگی های مناطق آزاد تجاری – صنعتی ۲۵
۱–۱–۲–۲–۱: نزدیکی به دریا و بندر ۲۶
۱–۱–۲–۲–۲: تولیدی بودن ۲۶
۱–۱–۲–۲–۳: معافیت از تعرفه های گمرکی ۲۶
۱–۱–۲–۲–۴: معافیت های مالیاتی ۲۶
۱–۱–۲–۲–۵: زیربناها و ساختارهای بازرگانی کارا ۲۶
۱–۱–۲–۲–۶: اعمال مقررات ویژه ۲۷
۱–۱–۳: تاریخچه تاسیس مناطق آزاد در ایران ۲۷
۱–۲: ارکان رابطه کارگری کارفرمایی ۲۹
۱–۲–۱ : تعریف کارگر در مناطق آزاد تجاری – صنعتی در مقایسه با قانون کار ۲۹
۱–۲–۲ : کارفرما ۲۹
۱–۲–۲–۱: تعریف کارفرما در قانون کار ایران ۲۹
۱–۲–۲–۲: تعریف کارفرما در مناطق آزاد ۳۱
۱–۲–۳: کارگاه ۳۱
۱–۲–۳–۱: تعریف کارگاه در قانون کار ایران ۳۲
۱–۲–۳–۲: تعریف کارگاه در مناطق آزاد ۳۳
۱–۲–۴: تبعیت ۳۵
۱–۲–۴–۱: تبعیت حقوقی ۳۵
۱–۲–۴–۲: تبعیت اقتصادی(مالی) ۳۶
بخش دوم: آغاز و پایان رابطه کارگری و کارفرمایی
۲–۱: قرارداد کار ۳۹
۲–۱–۱: ماهیت قرارداد کار ۳۹
۲–۱–۱–۱: تعریف قرارداد کار ۴۰
۲–۱–۱–۲: قرارداد کار در مناطق آزاد تجاری– صنعتی ۴۰
۲–۱–۲: انواع قرارداد کار و آثار مترتب بر آنها ۴۲
۲–۱–۲–۱: انواع قرارداد کار ۴۲
۲–۱–۲–۱–۱: قرارداد کار برای مدت موقت ۴۲
۲–۱–۲–۱–۲: قرارداد کار برای انجام کار معین ۴۴
۲–۱–۲–۱–۳: قرارداد کار برای مدت غیر موقت ۴۴
۲–۱–۲–۱–۴: قرارداد کار آزمایشی ۴۵
۲–۱–۲–۲: آثار مترتب برای اقسام قرارداد های کار ۴۵
۲–۱–۲–۲–۱: آثار قرارداد با مدت موقت و انجام کار معین ۴۵
۲–۱–۲–۲–۲: آثار قرارداد کار مدت غیر موقت ۴۶
۲–۱–۲–۲–۳: آثار قرارداد دوره آزمایشی ۴۷
۲–۱–۲–۳: مواردی که باید در قرارداد کار ذکر شود ۴۸
۲–۱–۳: تعلیق قرارداد کار ۴۹
۲–۱–۳–۱: تعلیق قرارداد در مناطق آزاد تجاری– صنعتی ایران ۵۰
۲–۱–۳–۲: انتقادات وارده به مقررات مناطق آزاد در خصوص عدم پیش بینی تعلیق قراردادکار ۵۰
۲–۲: پایان رابطه کارگری و کارفرمایی ۵۲
۲–۲–۱: پایان مدت و انجام کار در قرارداد و فسخ قرارداد ۵۲
۲–۲–۱–۱: پایان مدت و انجام کار در قرارداد ۳۹
۲–۲–۱–۲: فسخ قرارداد کار ۵۳
۲–۲–۲: اخراج کارگر ۵۴
۲–۲–۲–۱: اخراج موجه ۵۵
۲–۲–۲–۱–۱: امور مربوط به رفتار کارگر ۵۵
۲–۲–۲–۱–۲: امور مربوط به توانایی ها و مهارت های کارگر ۵۶
۲–۲–۲–۱–۳: موارد مربوط به ضرورت های کارگاه ۵۷
۲–۲–۲–۲: اخراج ناموجه ۵۷
۲–۲–۲–۲–۱: حکم اخراج ناموجه ۵۷
۲–۲–۲–۲–۲: نظر کارگر در خصوص برگشت به کار ۵۸
۲–۲–۲–۳: اخراج کارگر در مقررات مناطق آزاد ایران ۵۸
۲–۲–۲–۴: انتقادات وارد به مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص اخراج کارگر ۶۰
۲–۲–۳: استعفای کارگر ۶۳
۲–۲–۳–۱: استعفا در قانون کار ایران ۶۴
۲–۲–۳–۲: استعفا در مناطق آزاد ایران: ۶۵
۲–۲–۳–۲–۱: حق سنوات کارگر مستعفی در مناطق آزاد ایران ۶۶
۲–۲–۴: از کار افتادگی کلی ۶۷
۲–۲–۴–۱: از کار افتادگی کلی کارگر در قانون کار ۶۷
۲–۲–۴–۲: از کارافتادگی کلی در مناطق آزاد ایران ۶۷
۲–۲–۵: سایر موارد پایان رابطه کار ۶۸
۲–۲–۵–۱: فوت کارگر ۶۸
۲–۲–۵–۲: بازنشستگی کارگر ۶۹
بخش سوم: شرایط کار
۳–۱: مدت کار، تعطیلات و مرخصی های کارگر ۷۲
۳–۱–۱: مدت کار ۷۲
۳–۱–۱–۱: تعریف ساعات کار ۷۲
۳–۱–۱–۲: ساعات کار در مقررات اشتغال مناطق آزاد و قانون کار ۷۳
۳–۱–۱–۳: کار اضافی ۷۶
۳–۱–۱–۳–۱: کار اضافی در قانون کار ایران ۷۶
۳–۱–۱–۳–۲: اضافه کاری در مناطق آزاد ایران ۷۷
۳–۱–۱–۳–۳: انتقادات وارد به مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص اضافه کاری ۷۷
۳–۱–۲: تعطیل هفتگی، تعطیلات رسمی و مرخصی ها ۷۹
۳–۱–۲–۱: تعطیلی هفتگی ۷۹
۳–۱–۲–۱–۱: تعطیلی هفتگی در قانون کار ۷۹
۳–۱–۲–۱–۲: تعطیلی هفتگی در مناطق آزاد ایران ۸۰
۳–۱–۲–۱–۳: انتقادات وارد به مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص تعطیلی هفتگی ۸۰
۳–۱–۲–۲: مرخصی ۸۲
۳–۱–۲–۲–۱: مرخصی در حقوق کار ایران ۸۲
– مرخصی استحقاقی ۸۲
– مرخصی بدون حقوق ۸۳
– مرخصی استعلاجی، بارداری، زایمان و شیر دهی ۸۳
– مرخصی مربوط به حوادث زندگی ۸۴
۳–۱–۲–۲–۲: مرخصی در مناطق آزاد ایران ۸۴
۳–۱–۲–۲–۳: انتقادات وارد بر مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص مرخصی ۸۵
۳–۲: شرایط کار زنان و نوجوانان ۸۶
۳–۲–۱: شرایط کار زنان ۸۷
۳–۲–۱–۱: شرایط کار زنان در قانون کار ایران ۸۸
۳–۲–۱–۱–۱: ممنوعیت انجام کارهای سخت و زیان آور ۸۸
۳–۲–۱–۱–۲: کار شب ۸۸
۳–۲–۱–۱–۳: ممنوعیت ارجاع کار سخت به زنان باردار ۸۸
۳–۲–۱–۱–۴: مرخصی زایمان ۸۹
۳–۲–۱–۲: شرایط کار زنان در مناطق آزاد ایران ۸۹
۳–۲–۲: شرایط کار نوجوانان ۹۰
۳–۲–۲–۱: شرایط کار نوجوانان در قانون کار ایران ۹۰
۳–۲–۲–۱–۱: کاهش ساعات کار ۹۰
۳–۲–۲–۱–۲: ممنوعیت اضافه کاری، کار شب و کارهای سخت ۹۱
۳–۲–۲–۱–۳: ممنوعیت کارهای زیان آور برای سلامتی و اخلاق ۹۱
۳–۲–۲–۱–۴: انجام معاینات پزشکی ۹۱
۳–۲–۲–۲: شرایط کار نوجوانان در مقررات مناطق آزاد ۹۱
۳–۳: دستمزد کارگر ۹۲
۳–۳–۱: مفهوم دستمزد ۹۳
۳–۳–۱–۱: تعریف مزد ۹۳
۳–۳–۱–۲: دستمزد در مناطق آزاد ۹۳
۳–۳–۲: اصول اساسی دستمزد در مناطق آزاد ایران ۹۴
۳–۳–۲–۱: اصل عدم تبعیض در مزد ۹۴
۳–۳–۲–۲: حداقل دستمزد ۹۵
۳–۳–۲–۳: انتقادات وارد بر مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص مزد ۹۵
بخش چهارم: نظام حل اختلاف رابطه کارگری و کارفرمایی و روابط جمعی کار
۴–۱: نظام حل اختلاف رابطه کارگری– کارفرمایی ۱۰۰
۴–۱–۱: نظام حل اختلاف رابطه کار در ایران و مقررات بین المللی در خصوص حل اختلاف کارگری ۱۰۰
۴–۱–۱–۱: مراجع حل اختلاف کار ۱۰۱
۴–۱–۱–۱–۱: هیات تشخیص ۱۰۲
۴–۱–۱–۱–۲: هیات حل اختلاف ۱۰۲
۴–۱–۱–۱–۳: دیوان عدالت داری ۱۰۴
۴–۱–۱–۲: مقررات بین المللی در خصوص حل اختلاف ۱۰۴
۴–۱–۲: نظام حل اختلاف رابطه کار در مناطق آزاد ۱۰۶
۴–۱–۲–۱: سازش ۱۰۷
۴–۱–۲–۲: هیات رسیدگی ۱۰۷
۴–۱–۲–۳: دیوان عدالت اداری ۱۰۸
۴–۱–۲–۴: انتقادات وارد به مقررات اشتغال مناطق آزاد در خصوص مراجع حل اختلاف ۱۰۹
۴–۲: روابط جمعی کار ۱۱۳
۴–۲–۱: تشکل های کارگری ۱۱۴
۴–۲–۱–۱: تعریف تشکل های کارگری ۱۱۵
۴–۲–۱–۲: اهداف تشکل های کارگری ۱۱۵
۴–۲–۲: تشکل های کارفرمایی ۱۱۶
۴–۲–۲–۱: تعریف تشکل های کارفرمایی ۱۱۶
۴–۲–۲–۲: اهداف تشکل های کارفرمایی ۱۱۷
۴–۲–۳: اسناد بین المللی در خصوص تشکل های کارگری– کارفرمایی ۱۱۷
۴–۲–۳–۱: مقاوله نامه شماره ۸۷ ۱۱۷
۴–۲–۳–۲: مقاوله نامه شماره ۹۸ ۱۱۸
۴–۲–۳–۳: اعلامیه جهانی حقوق بشر ۱۱۸
۴–۲–۴: پیمان های جمعی ۱۱۸
۴–۲–۵: روابط جمعی کار در مناطق آزاد ۱۲۰
۴–۲–۵–۱: منابع بین المللی ۱۲۰
۴–۲–۵–۲: روابط جمعی کار در مقررات اشتغال مناطق آزاد ایران ۱۲۲
نتیجه گیری و پیشنهادات ۱۲۴
منابع ۱۳۴
کلیدواژه ها
- مناطق آزاد
- کارگر
- کارفرما
- رابطه کار
- منطقه آزاد تجارتی
- رابطه کارگر–کارفرما
- حقوق قراردادها
- ایران
- نظام حقوقی
- بررسی تطبیقی
- قرارداد کار
- رابطه صنعتی