تاثیر سازمان بین المللی کار بر سه جانبه گرایی و آزادی اتحادیه های کارگری و کارفرمایی در جمهوری اسلامی ایران
تاثیر سازمان بین المللی کار بر سه جانبه گرایی و آزادی اتحادیه های کارگری و کارفرمایی در جمهوری اسلامی ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط الهه رضایی، با راهنمایی حسن خسروی و با مشاوره سیدقاسم زمانی در سال ۱۳۸۹ و در مقطع کارشناسی ارشد مرکز پیام نور تهران دفاع گردید.
عنوان | تاثیر سازمان بین المللی کار بر سه جانبه گرایی و آزادی اتحادیه های کارگری و کارفرمایی در جمهوری اسلامی ایران |
---|---|
رشته | حقوق بین الملل |
دانشجو | الهه رضایی |
استاد راهنما | حسن خسروی |
استاد مشاور | سیدقاسم زمانی |
مقطع | کارشناسی ارشد |
سال دفاع | ۱۳۸۹ |
دانشگاه | مرکز پیام نور تهران |
چکیده
امروزه سه جانبه گرایی از اصول اساسی استانداردسازی سازمان بین المللی کار در زمینه روابط کار می باشد. میزان اهمیت برخورداری از این اصل بستگی به آزادی و حمایت های این سازمان از طریق تدوین مقررات و استانداردهای رعایت این اصل در سطوح ملی کشورهای عضو این سازمان می باشد .این تحقیق سعی دارد بیان نماید که ، صرف تنظیم مقرراتی که نحوه تشکیل سازمان های سندیکایی را تدوین نماید ، مشکلی را از پیش پای اعضای این سازمان برنخواهد داشت بلکه چنین اثری موکول به شناسایی دقیق و شفاف حقوق مربوط به فعالیت های خاص سندیکایی است تا اینکه اعضاء و فعالان سازمان های سندیکایی در صورت اقدام به اعمالی نظیر اعتصاب یا فعالیت های سیاسی از پشتوانه حقوقی لازم برخوردار بوده و نگران خودسری و شرایط بی قانونی نباشند.لذا سعی شده با پیروی از معیارهای بین المللی مربوطه ، حد مطلوبی از انواع حقوق و آزادی های سندیکایی ( تشکل های کارگری و کارفرمایی ) در ایران تشریح گردد.
کلیدواژه ها
- سازمان بین المللی کار (ایلو)
- اتحادیه کارگری
- ایران
- نیروی کار
- روابط نیروی کار
- رابطه کارگر و کارفرما
- سندیکا
- آزادی بیان
- قانون کار
- اعتصاب
- سه جانبه گرایی
- سازمان بین المللی کار
- آزادی اتحادیه های کارگری و کارفرمایی
- مقاوله نامه
- حقوق بنیادین
- کنفرانس بین المللی کار