ماده 66 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

ماده 66 قانون کار (نمایش مبدأ)

نسخهٔ ‏۱۵ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۲:۲۰

۲٬۷۱۴ بایت اضافه‌شده ، ‏۱۵ مهٔ ۲۰۲۳

بدون خلاصۀ ویرایش

Alirezadelavar

۲٬۳۲۹

ویرایش

@@ خط ۲: / خط ۲: @@
 *{{زیتونی|[[ماده 65 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
 *{{زیتونی|[[ماده 67 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
-{{مواد قانون کار}}
+== مواد مرتبط ==
+* [[ماده 64 قانون کار]]
+* [[ماده 65 قانون کار]]
+== نکات توضیحی،تفسیری دکترین ==
+نظر به اینکه مزد مرخصی استحقاقی استفاده نشده فقط در موارد خاتمه [[قرارداد]] کار قابل محاسبه و پرداخت می باشد. بدین لحاظ بازخرید مرخصی در زمان اشتغال قانوناً مورد پیدا نمیکند لذا چنانچه نسبت به بازخرید مرخصی استحقاقی [[کارگر|کارگران]] در زمان اشتغال اقدام شده باشد این امر در ماهیت قضیه تغییری ایجاد نکرده و با منظور داشتن ذخیره قانونی مرخصی استحقاقی استفاده نشده(9 روز)دریافتی [[کارگر|کارگران]] از بابت بازخریدی مرخصی استحقاقی جزء بدهی آنان به [[کارفرما]] محسوب میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4548032|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>
+== نکات توضیحی ==
+در مورد ذخیره مرخصی به میزان روز ابداع جدیدی نیست و بیشتر [[قانون کار|قوانین کار]] کشورها، برای این که [[کارگر|کارگران]] از مرخصی خود در طول سال استفاده کنند. ذخیره مرخصی را ممنوع کرده اند و یا با قسمت کمی از آن موافقت کرده اند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200320|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref>
+این ماده برای [[کارگر]] [[آمره بودن قانون|آمره]] است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119284|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref>{{مواد قانون کار}}
 [[رده:شرایط کار]]
 [[رده:تعطیلات و مرخصی‌‎ها]]