۲٬۳۲۹
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
Abozarsh12 (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
*{{زیتونی|[[ماده 68 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 68 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}} | ||
*{{زیتونی|[[ماده 70 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | *{{زیتونی|[[ماده 70 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}} | ||
{{مواد قانون کار}} | |||
== مواد مرتبط == | |||
* [[ماده 64 قانون کار]] | |||
== نکات توضیحی، تفسیری دکترین == | |||
در کارگاه های بزرگ و به ویژه در مواردی که نوع کاری طوری است که تعدادی [[کارگر]] همواره باید در [[کارگاه]] حضور داشته باشند، تاریخ استفاده از مرخصی دسته های مختلف [[کارگر|کارگران]] باید بر اساس صحیحی تنظیم و اعلام شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد دوم)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3531940|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | |||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||