۱۰۵٬۳۰۲
ویرایش
سیاست تقنینی– قضایی رابطه سببیت در حقوق کیفری کار (نمایش مبدأ)
نسخهٔ ۲۰ اکتبر ۲۰۲۴، ساعت ۱۰:۵۹
، ۱۰:۵۹بدون خلاصۀ ویرایش
(صفحه‌ای تازه حاوی «{{جعبه اطلاعات رساله|عنوان=سیاست تقنینی– قضایی رابطه سببیت در حقوق کیفری کار|رشته تحصیلی=فقه و حقوق جزا|دانشجو=سیده مهدیه ادیانی راد|استاد راهنمای اول=سودابه رضوانی|استاد راهنمای دوم=محمد قاسم تنگستانی|استاد مشاور اول=سید راحله سیدمرتضی حسی...» ایجاد کرد) |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۶: | خط ۱۶: | ||
۲–۲– پرسش های فرعی: | ۲–۲– پرسش های فرعی: | ||
۳– فرضیه های پژوهش | ۳– فرضیه های پژوهش ۱۱ ۳–۱– فرضیه های اصلی | ||
۳–۲– فرضیه های فرعی | ۳–۲– فرضیه های فرعی | ||
| خط ۳۰: | خط ۳۰: | ||
۸–روش انجام تحقیق: | ۸–روش انجام تحقیق: | ||
۹– سازماندهی پژوهش | ۹– سازماندهی پژوهش ۱۴ فصل اول: مفاهیم و مبانی نظری رابطه ی سببیت در حقوق کیفری کار | ||
گفتار اول : مفهوم شناسی رابطه ی سببیت در حقوق کیفری کار | گفتار اول : مفهوم شناسی رابطه ی سببیت در حقوق کیفری کار | ||
| خط ۳۸: | خط ۳۸: | ||
۱– مفهوم شناسی جرایم مربوط به نقض قانون کار | ۱– مفهوم شناسی جرایم مربوط به نقض قانون کار | ||
۱–۱– مفاهیم اصلی سه گانه قانون کار | ۱–۱– مفاهیم اصلی سه گانه قانون کار ۱۸ ۱–۱– ۱–تعریف کارگر: | ||
۱–۲– ۱–تعریف کارفرما: | ۱–۲– ۱–تعریف کارفرما: | ||
۱–۱–۱–۲ مسیولیت کیفری کارفرما در برابر کارگر | ۱–۱–۱–۲ مسیولیت کیفری کارفرما در برابر کارگر ۲۰ ۲–۱–۱–۲– مسیولیت کیفری کارفرما در برابر شخص ثالث ۲۲ ۱–۳– ۱– تعریف کارگاه: | ||
۱–۲– تعریف جرم نقض قانون کار | ۱–۲– تعریف جرم نقض قانون کار ۲۵ ۲– عناصر تشکیل دهنده ی جرایم مربوط به نقض قانون کار | ||
۲–۱ – عنصر قانونی | ۲–۱ – عنصر قانونی | ||
| خط ۱۵۸: | خط ۱۵۸: | ||
مبحث پنجم: عدم توجه به صدمات روحی ناشی از کار در رویه قضایی | مبحث پنجم: عدم توجه به صدمات روحی ناشی از کار در رویه قضایی | ||
۱– پیشینه قانون تقنینی و رویه قضایی آزار مبتنی بر جنسیت در آمریکا و اتحادیه اروپا | ۱– پیشینه قانون تقنینی و رویه قضایی آزار مبتنی بر جنسیت در آمریکا و اتحادیه اروپا ۱۲۸ ۱–۱– قوانین و رویه قضایی منع آزار مبتنی بر جنسیت در آمریکا: | ||
۱–۱–۱– میانجیگری: | ۱–۱–۱– میانجیگری: | ||
| خط ۱۷۰: | خط ۱۷۰: | ||
۱–۲– قوانین و رویه قضایی منع آزار مبتنی بر جنسیت در اتحادیه اروپا و برخی کشورهای عضو: | ۱–۲– قوانین و رویه قضایی منع آزار مبتنی بر جنسیت در اتحادیه اروپا و برخی کشورهای عضو: | ||
فصل چهارم: تبیین راهکارهایی جهت رفع نواقص قانون کار با تکیه بر ظرفیت های رابطهی سببیت | فصل چهارم: تبیین راهکارهایی جهت رفع نواقص قانون کار با تکیه بر ظرفیت های رابطهی سببیت ۱۳۷ گفتار اول: وضع قوانین منع آزار جنسی در محیط کار به منظور حذف لزوم احراز رابطه ی علی مستقیم بین عمل کارفرما و حادثه ی آزار جنسی: | ||
مبحث اول: ضرورت قانونگذاری در خصوص منع آزار جنسیتی در قوانین کار در ایران | مبحث اول: ضرورت قانونگذاری در خصوص منع آزار جنسیتی در قوانین کار در ایران | ||