۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۹: | خط ۹: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 131 قانون کار]] | |||
* [[ماده 133 قانون کار]] | |||
* [[اصل ۳۱ قانون اساسی|اصل 31 قانون اساسی]] | * [[اصل ۳۱ قانون اساسی|اصل 31 قانون اساسی]] | ||
* [[اصل ۴۳ قانون اساسی|اصل 43 قانون اساسی]] | * [[اصل ۴۳ قانون اساسی|اصل 43 قانون اساسی]] | ||
| خط ۱۵: | خط ۱۶: | ||
== توضیح واژگان == | == توضیح واژگان == | ||
[[شرکت تعاونی]]: شرکتی که برای مدتی نامحدود و به منظور رفع احتیاجات مشترک شرکاء و بهبود وضع مادی و اجتماعی آنان برای خدمت عمومی و هرگونه فعالیت راجع به تولید محصول کشاورزی و صنعتی، تهیه و طبقه بندی و نگهداری و مانند این امور تشکیل شده باشد، شرکت تعاونی می باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ترمینولوژی حقوق|ترجمه=|جلد=|سال=1374|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651560|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=7}}</ref> | [[شرکت تعاونی]]: شرکتی که برای مدتی نامحدود و به منظور رفع احتیاجات مشترک شرکاء و بهبود وضع مادی و اجتماعی آنان برای خدمت عمومی و هرگونه فعالیت راجع به تولید محصول کشاورزی و صنعتی، تهیه و طبقه بندی و نگهداری و مانند این امور تشکیل شده باشد، شرکت تعاونی می باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ترمینولوژی حقوق|ترجمه=|جلد=|سال=1374|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651560|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=7}}</ref> | ||
[[کارگر]]: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | [[کارگر]]: شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref> | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
در راستای شرکت های تعاون مذکور در این ماده و از مجموعه اصول بین المللی تعاون که توسط اتحادیه بین المللی تعاون (با علامت اختصاری I.C.A) به تصویب رسیده است، چهار اصل به عنوان اصول اساسی تعاون قابل ذکر می باشد که عبارتند از؛ | در راستای شرکت های تعاون مذکور در این ماده و از مجموعه اصول بین المللی تعاون که توسط اتحادیه بین المللی تعاون (با علامت اختصاری I.C.A) به تصویب رسیده است، چهار اصل به عنوان اصول اساسی تعاون قابل ذکر می باشد که عبارتند از؛ | ||
| خط ۳۰: | خط ۳۰: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
هدف از تشکیل شرکت های تعاونی مذکور در ماده صدرالذکر، جمع آوری سرمایه ها و همچنین گرد هم آوردن کارگران به جهت ایجاد کارگاه های تولیدی با ساختار دموکراتیک می باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200556|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | هدف از تشکیل شرکت های تعاونی مذکور در ماده صدرالذکر، جمع آوری سرمایه ها و همچنین گرد هم آوردن کارگران به جهت ایجاد کارگاه های تولیدی با ساختار دموکراتیک می باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4200556|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# [[ماده 132 قانون کار]] به نظارت و مشارکت کارگران در اجرای اصل 31 و 43 قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران اختصاص دارد. | |||
# کارگران واحدهای تولیدی، صنفی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مشمول قانون کار می‌توانند شرکت‌های تعاونی مسکن ایجاد کنند. | |||
# شرکت‌های تعاونی مسکن کارگری می‌توانند کانون‌های هماهنگی در سطح استان و کشور تشکیل دهند. | |||
# اتحادیه مرکزی تعاون‌های مسکن کارگران با نام اسکان شناخته می‌شود. | |||
# وزارتخانه‌های کار و امور اجتماعی، مسکن و شهرسازی و امور اقتصادی و دارایی موظف به همکاری با اتحادیه اسکان هستند. | |||
# اساسنامه شرکت‌های تعاونی مسکن کارگری توسط وزارت کار و امور اجتماعی به ثبت می‌رسد. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | * [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]] | ||
| خط ۳۸: | خط ۴۷: | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:تشکل های کارگری و کارفرمایی]] | [[رده:تشکل های کارگری و کارفرمایی]] | ||