۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۰: | خط ۱۰: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 37 قانون کار]] | |||
* [[ماده 34 قانون کار]] | * [[ماده 34 قانون کار]] | ||
* [[ماده 35 قانون کار]] | * [[ماده 35 قانون کار]] | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
کار مورد تعهد [[کارگر]]، به طور کلی و در حدی که رفع ابهام شود، باید مشخص باشد.به همین گونه، مزدی که در آغاز برای کار مورد [[تعهد]] در نظر گرفته شده است، باید معین باشد. روشن است که در این مورد ضوابط قانونی باید لحاظ شود. برای نمونه، مزد تعیین شده نمیتواند از حداقل مزد مقرر در زمان انعقاد [[قرارداد]] کمتر باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3494004|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | کار مورد تعهد [[کارگر]]، به طور کلی و در حدی که رفع ابهام شود، باید مشخص باشد.به همین گونه، مزدی که در آغاز برای کار مورد [[تعهد]] در نظر گرفته شده است، باید معین باشد. روشن است که در این مورد ضوابط قانونی باید لحاظ شود. برای نمونه، مزد تعیین شده نمیتواند از حداقل مزد مقرر در زمان انعقاد [[قرارداد]] کمتر باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (جلد اول)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=سمت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3494004|صفحه=|نام۱=سیدعزت اله|نام خانوادگی۱=عراقی|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۲۳: | خط ۲۳: | ||
مزد تعریف شده در این ماده تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مشمول و مصداق تعریف مزد در ماده 35 این قانون است. یعنی منظور از آن کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت میگردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4527400|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | مزد تعریف شده در این ماده تحت عناوین مزد ثابت و مزد مبنا مشمول و مصداق تعریف مزد در ماده 35 این قانون است. یعنی منظور از آن کلیه وجوه نقدی و غیر نقدی است که در مقابل انجام کار در ساعات عادی کار به کارگر پرداخت میگردد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4527400|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# مزد ثابت شامل مزد شغل و مزایای ثابت مرتبط با شغل است. | |||
# در کارگاه‌های بدون طرح طبقه‌بندی مشاغل، مزایای ثابت شامل مواردی برای ترمیم مزد در ساعات عادی مثل سختی کار و سرپرستی است. | |||
# در کارگاه‌هایی با طرح طبقه‌بندی مشاغل اجرایی، مزد گروه و پایه به عنوان مزد مبنا است. | |||
# مزایای رفاهی و انگیزه‌ای مانند کمک هزینه مسکن و پاداش جزو مزد ثابت و مزد مبنا نیستند. | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ماهیت حقوقی سنوات در روابط کار]] | * [[ماهیت حقوقی سنوات در روابط کار]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:حق السعی]] | [[رده:حق السعی]] | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۲۷۴ ،کلاسه پرونده: ۱۲۳/۹۰)]] | |||
* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۹۸۰۹۹۷۰۹۰۶۰۱۱۰۶۶ ،کلاسه پرونده: ه ع/۹۷/۹۲۰ )]] | |||