۱۹۸٬۴۴۱
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 75 قانون کار]] | |||
* [[ماده 73 قانون کار]] | * [[ماده 73 قانون کار]] | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
با عنایت به تعریفی که از تعلیق قرارداد کار ارائه شد، گاهی ممکن است عدم انجام وظیفه توسط [[کارگر]] به واسطه بیماری باشد اعم از اینکه بیماری حاصله ناشی از شغل او باشد یا نباشد و یا ناشی از شغل او باشد یا نباشد و یا ناشی از حادثه ای بوده که در [[کارگاه]] بوقوع پیوسته یا حوادث خارج از [[کارگاه]] موجب بروز صدمه و عدم امکان حضور او باشد. | با عنایت به تعریفی که از تعلیق قرارداد کار ارائه شد، گاهی ممکن است عدم انجام وظیفه توسط [[کارگر]] به واسطه بیماری باشد اعم از اینکه بیماری حاصله ناشی از شغل او باشد یا نباشد و یا ناشی از شغل او باشد یا نباشد و یا ناشی از حادثه ای بوده که در [[کارگاه]] بوقوع پیوسته یا حوادث خارج از [[کارگاه]] موجب بروز صدمه و عدم امکان حضور او باشد. | ||
| خط ۱۴: | خط ۱۴: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
ممکن است [[کارگر|کارگری]] که از مرخصی استعلاجی استفاده کرده است، بیمه نباشد و به این دلیل نتواند از امکانات سازمان تأمین اجتماعی استفاده نماید و یا از چتر حمایتی بیمه دیگری بهره مند شود.مثل کارمندان بازنشسته که پس از بازنشستگی بر اساس قانون کار مشغول به کار هستند.آیا باید این دوره جزو سوابق استخدامی ایشان در روزهای کاری به حساب آید؟ در پاسخ به این سوال باید گفت به نظر میرسد در خصوص شرایط خاص اینچنینی سازمان تأمین اجتماعی می تواند به عنوان یک مرجع، مسئول تأیید یا عدم تأیید بیماری باشد تا پس از تأیید، فرد مستحق بتواند از سوابق کاری خود در این مدت بهره مند شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3933884|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | ممکن است [[کارگر|کارگری]] که از مرخصی استعلاجی استفاده کرده است، بیمه نباشد و به این دلیل نتواند از امکانات سازمان تأمین اجتماعی استفاده نماید و یا از چتر حمایتی بیمه دیگری بهره مند شود.مثل کارمندان بازنشسته که پس از بازنشستگی بر اساس قانون کار مشغول به کار هستند.آیا باید این دوره جزو سوابق استخدامی ایشان در روزهای کاری به حساب آید؟ در پاسخ به این سوال باید گفت به نظر میرسد در خصوص شرایط خاص اینچنینی سازمان تأمین اجتماعی می تواند به عنوان یک مرجع، مسئول تأیید یا عدم تأیید بیماری باشد تا پس از تأیید، فرد مستحق بتواند از سوابق کاری خود در این مدت بهره مند شود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3933884|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# مرخصی استعلاجی باید توسط سازمان تامین اجتماعی تأیید شود. | |||
# مدت مرخصی استعلاجی در سوابق کار کارگران لحاظ می‌شود. | |||
# مرخصی استعلاجی در سوابق بازنشستگی کارگران محاسبه می‌شود. | |||
# تأییدیه سازمان تأمین اجتماعی شرط لازم برای اعتبار مرخصی استعلاجی است. | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:شرایط کار]] | [[رده:شرایط کار]] | ||
[[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | [[رده:تعطیلات و مرخصیها]] | ||