۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۷: | خط ۷: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 77 قانون کار]] | |||
* [[ماده 79 قانون کار]] | |||
* [[ماده 175 قانون کار]] | * [[ماده 175 قانون کار]] | ||
| خط ۱۳: | خط ۱۴: | ||
[[ماده ۱۹ قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: «[[کارفرما]] مکلف است به مادران شیرده پس از هر سه ساعت کار نیم ساعت فرجه برای شیر دادن طفل خود بدهد. این فرجه جزء ساعات کار آنها محسوب خواهد شد. در صورتی که تعداد این قبیل اطفال در یک کارگاه از ۱۰ نفر تجاوز کند کارفرما مکلف است محلی را برای نگاهداری اطفال تخصیص دهد.». | [[ماده ۱۹ قانون کار 1337]] بیان می‌داشت: «[[کارفرما]] مکلف است به مادران شیرده پس از هر سه ساعت کار نیم ساعت فرجه برای شیر دادن طفل خود بدهد. این فرجه جزء ساعات کار آنها محسوب خواهد شد. در صورتی که تعداد این قبیل اطفال در یک کارگاه از ۱۰ نفر تجاوز کند کارفرما مکلف است محلی را برای نگاهداری اطفال تخصیص دهد.». | ||
== نکات | == نکات تفسیری دکترین == | ||
[[کارفرما]] باید به مادران شیرده تا پایان 2 سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد و این فرصت را جزء ساعات کار محسوب دارد متخلف با توجه به تعداد [[کارگر]] از سی تا 140 برابر حداقل مزد روزانه یک [[کارگر]] محکوم و در صورت تکرار به 1/1 تا 1/5 برابر حداکثر جریمه نقدی و یا به حبس از 91 روز تا 120 روز محکوم خواهد شد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=آموزه های حقوق مدنی تعهدات|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3482888|صفحه=|نام۱=محمدکاظم|نام خانوادگی۱=مهتاب پور|نام۲=افروز|نام خانوادگی۲=صمدی|نام۳=راضیه|نام خانوادگی۳=آرمین|چاپ=1}}</ref> | [[کارفرما]] باید به مادران شیرده تا پایان 2 سالگی کودک پس از هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیر دادن بدهد و این فرصت را جزء ساعات کار محسوب دارد متخلف با توجه به تعداد [[کارگر]] از سی تا 140 برابر حداقل مزد روزانه یک [[کارگر]] محکوم و در صورت تکرار به 1/1 تا 1/5 برابر حداکثر جریمه نقدی و یا به حبس از 91 روز تا 120 روز محکوم خواهد شد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=آموزه های حقوق مدنی تعهدات|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=مجمع علمی و فرهنگی مجد|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3482888|صفحه=|نام۱=محمدکاظم|نام خانوادگی۱=مهتاب پور|نام۲=افروز|نام خانوادگی۲=صمدی|نام۳=راضیه|نام خانوادگی۳=آرمین|چاپ=1}}</ref> | ||
| خط ۲۱: | خط ۲۲: | ||
در مبحث چهارم از فصل سوم [[قانون کار]] (مواد 75 تا 78) راجع به ممنوعیت بکارگیری زنان در مشاغل سخت و زیان آور، مرخصی دوران بارداری و زایمان مقرراتی ذکر شده است. بدین ترتیب، حق اشتغال زوجه در قانون کار مسلم و مفروغ عنه بوده و این قانون به حقوق زنان کارگر اشاره نموده است.<ref name=":0">{{Cite journal|title=اشتغال زنان و مصلحت خانواده در قانون مدنی|url=https://ensani.ir/fa/article/2048|journal=مطالعات راهبردی زنان|date=1385|issn=|volume=|issue=|doi=|language=fa|first=فرج‌الله|last=هدایت نیا|first2=|last2=}}</ref> | در مبحث چهارم از فصل سوم [[قانون کار]] (مواد 75 تا 78) راجع به ممنوعیت بکارگیری زنان در مشاغل سخت و زیان آور، مرخصی دوران بارداری و زایمان مقرراتی ذکر شده است. بدین ترتیب، حق اشتغال زوجه در قانون کار مسلم و مفروغ عنه بوده و این قانون به حقوق زنان کارگر اشاره نموده است.<ref name=":0">{{Cite journal|title=اشتغال زنان و مصلحت خانواده در قانون مدنی|url=https://ensani.ir/fa/article/2048|journal=مطالعات راهبردی زنان|date=1385|issn=|volume=|issue=|doi=|language=fa|first=فرج‌الله|last=هدایت نیا|first2=|last2=}}</ref> | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# کارفرما موظف است به مادران شیرده در هر سه ساعت، نیم ساعت فرصت شیردهی بدهد. | |||
# زمان اختصاص داده شده به شیردهی بخشی از ساعات کاری محسوب می‌شود. | |||
# کارفرما باید برای نگهداری کودکان، مراکزی مانند شیرخوارگاه و مهد کودک ایجاد کند. | |||
# تعداد و گروه سنی کودکان در ایجاد این مراکز باید لحاظ شود. | |||
# آیین‌نامه اجرایی ایجاد و مدیریت مراکز نگهداری کودکان توسط سازمان بهزیستی کشور تهیه می‌شود. | |||
# آیین‌نامه‌ها پس از تصویب وزیر کار و امور اجتماعی اجرا می‌شوند. | |||
== پایان نامه و رساله های مرتبط == | |||
* [[حمایت های ویژه از کار زنان در نظام حقوقی ایران و مقاوله نامه های شماره 89 100 و 183 سازمان بین المللی کار]] | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[حدود مداخلۀ کیفری دولت در حقوق کار در پرتو اصل حداقل بودن حقوق کیفری]] | * [[حدود مداخلۀ کیفری دولت در حقوق کار در پرتو اصل حداقل بودن حقوق کیفری]] | ||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | {{پانویس}}{{مواد قانون کار}} | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره لغو ماده ۵ آیین نامه و ضوابط اجرایی مرکز نگهداری کودکان موضوع تبصره ماده ۷۸ قانون کار]] | |||