۱۹۷٬۷۰۲
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
Hossein dk (بحث | مشارکتها) بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲: | خط ۲: | ||
== مواد مرتبط == | == مواد مرتبط == | ||
* [[ماده 1 قانون کار]] | * [[ماده 1 قانون کار]] | ||
* [[ماده 5 قانون کار]] | * [[ماده 5 قانون کار]] | ||
* [[ماده 188 قانون کار]] | * [[ماده 188 قانون کار]] | ||
* [[ماده 197 قانون کار]] | * [[ماده 197 قانون کار]] | ||
| خط ۲۳: | خط ۲۱: | ||
== نکات توضیحی == | == نکات توضیحی == | ||
* واژه "کسی" که در متن ماده استفاده شده است دلالت بر حقیقی بودن شخصیت کارگر دارد و اشخاص حقوقی نمیتوانند کارگر محسوب شده و از مزایای قانون کار استفاده نمایند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3918976|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | * واژه "کسی" که در متن ماده استفاده شده است دلالت بر حقیقی بودن شخصیت کارگر دارد و اشخاص حقوقی نمیتوانند کارگر محسوب شده و از مزایای قانون کار استفاده نمایند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3918976|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | ||
* واژه "به هر عنوان" در متن ماده دلالت بر این دارد که کار و منصب و شغل افراد تاثیری در کارگر خوانده شدن آنها ندارد و پزشک و مهندس نیز میتوانند حسب مورد کارگر محسوب شوند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3918988|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | * واژه "به هر عنوان" در متن ماده دلالت بر این دارد که کار و منصب و شغل افراد تاثیری در کارگر خوانده شدن آنها ندارد و پزشک و مهندس نیز میتوانند حسب مورد کارگر محسوب شوند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قرارداد کار|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3918988|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=هدایتی زفرقندی|چاپ=2}}</ref> | ||
| خط ۳۷: | خط ۳۴: | ||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[تحلیلی بر استثنائات منع کار اجباری در قوانین موضوعه ایران و مقاوله نامه شماره 29 سازمان بین المللی کار]] | * [[تحلیلی بر استثنائات منع کار اجباری در قوانین موضوعه ایران و مقاوله نامه شماره 29 سازمان بین المللی کار]] | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
* [[اشتغال هم‌زمان در شرکت‌های تجاری و بنگاه‌های رقیب دیگر در حقوق ایران و ایالات متحدۀ آمریکا]] | * [[اشتغال هم‌زمان در شرکت‌های تجاری و بنگاه‌های رقیب دیگر در حقوق ایران و ایالات متحدۀ آمریکا]] | ||
== نکات توصیفی هوش مصنوعی == | |||
{{هوش مصنوعی (ماده)}} | |||
# تعریف کارگر: فردی که به درخواست کارفرما فعالیت می‌کند. | |||
# حق‌السعی: شامل مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا. | |||
# کارگر شامل همه افرادی است که به هر عنوانی کار می‌کنند. | |||
# رابطه کارگر و کارفرما بر اساس درخواست و توافق در مورد حق‌السعی است. | |||
== رویه های قضایی == | == رویه های قضایی == | ||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری (دادنامه شماره: ۷۸/۳۱۲ ،کلاسه پرونده: ۳۲۳/۷۷)]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر دولتی بودن کارفرما بر شمول قانون کار به کارگر]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر تغییر محل کارگاه بر رابطه کار]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر اعلام رضایت کارگر بر حقوق و مزایا]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر اخراج به دلیل کاهش حجم کار بر بیمه بیکاری]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بیمه بیکاری کارگران پروژه ای]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بازگشت به کار کارگران تعلیق شده]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بازگشت به کار کارگر پس از قطع رابطه کاری]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بازگشت به کار کارگر در شرکت ورشکسته]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره بار اثبات نوع قرارداد کار]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره ایراد خسارت از سوی کارگر به کارفرما]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اماره دائمی بودن قرارداد کار]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اماره تمام وقت بودن کار]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اعتبار برگ تسویه حساب بدون ارائه سند پرداخت]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اعتبار اخذ اقرار به تسویه حساب با کارگر]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره اخراج کارگر پیمانکار توسط کارفرما]] | |||
* [[رای شعبه تجدیدنظر دیوان عدالت اداری درباره احتساب کارآموزی وکالت به عنوان سابقه کارگری]] | |||
* [[نظریه شماره 7/97/186 مورخ 1397/02/08 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||
* [[نظریه شماره 7/96/679 مورخ 1396/03/23 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||
* [[نظریه شماره 679/96/7 مورخ 1396/03/23 اداره کل حقوقی قوه قضاییه]] | |||
* [[رای وحدت رویه شماره 604 مورخ 1374/12/22 هیات عمومی دیوان عالی کشور( عدم انطباق قرارداد بین کارفرما و پیمانکار با مقررات ماده 157 قانون کار )]] | * [[رای وحدت رویه شماره 604 مورخ 1374/12/22 هیات عمومی دیوان عالی کشور( عدم انطباق قرارداد بین کارفرما و پیمانکار با مقررات ماده 157 قانون کار )]] | ||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت بیمه در تمام وقت بودن کارگر|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت بیمه در تمام وقت بودن کارگر( دادنامه شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۲۴۸ )]] | * [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت بیمه در تمام وقت بودن کارگر|رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره تأثیر پرداخت بیمه در تمام وقت بودن کارگر( دادنامه شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۳۲۴۸ )]] | ||
| خط ۷۱: | خط ۹۵: | ||
* | * | ||
{{مواد قانون کار}} | {{مواد قانون کار}} | ||
[[رده:تعاریف کلی و اصول]] | [[رده:تعاریف کلی و اصول]] | ||