ماده 134 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

*{{زیتونی|[[ماده 133 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}

*{{زیتونی|[[ماده 135 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}

== مواد مرتبط ==

* [[ماده 133 قانون کار]]

* [[قانون تأمین اجتماعی مصوب 1358]]

* [[قانون بیمه بیکاری مصوب 1369]]

== آیین نامه، بخش نامه و دستورالعمل های مرتبط ==

* [[دستورالعمل تأسیس کانون های کارگران و مدیران بازنشسته]]

== توضیح واژگان ==

[[کارگر]]:  شخصی است که در مقابل اتیان عملی، حق‌الزحمه دریافت نموده؛ و میان او و مزد دهنده، رابطه تبعیت برقرار باشد.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=مبسوط در ترمینولوژی حقوق (جلد چهارم)|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=گنج دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=339380|صفحه=|نام۱=محمدجعفر|نام خانوادگی۱=جعفری لنگرودی|چاپ=4}}</ref>

[[وزارت کار و امور اجتماعی]]''':''' [[وزارتخانه]] ای است که با هدف تنظیم روابط [[کارگر]] و [[کارفرما]]، بررسی و برآورد نیروی انسانی و فراهم آوردن فرصت های شغلی و تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنایع کشور تشکیل شده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=ساختار سازمانی و تشکیلات جمهوری اسلامی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1385|ناشر=مدیریت|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651408|صفحه=|نام۱=سیدکاظم|نام خانوادگی۱=امینی|چاپ=1}}</ref>

[[تأمین اجتماعی]]: را می‌توان وفق دو دیدگاه تعریف نمود: دیدگاه اول، تأمین اجتماعی را مجموعه اقدام‌هایی برای کاهش، رفع، پیشگیری یا کنترل مشکلات اجتماعی می‌داند. دیدگاه دوم، تأمین اجتماعی را مجموع مقررات حاکم بر سازمان دهی و جمع‌آوری کمک‌ها و توزیع مجدد آن‌ها به منظور حفظ یا اعاده تعادل اقتصادی افراد جامعه می‌داند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=کلیات حقوق اساسی|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=شهر دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=5137956|صفحه=|نام۱=محمدرضا|نام خانوادگی۱=ویژه|چاپ=1}}</ref>

== پیشینه ==

* [[ماده 27 قانون کار]] سابق (مصوب 1337): «حقوق و وظایف اساسی سندیکا و اتحادیه و کنفدراسیون به قرار زیر است: الف... ب... پ... ت-... ث- تأسیس و ایجاد صندوق بیکاری به منظور تعاون و معاضدت کارگران بیکار...».<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوقی کنونی (دفتر پنجم حقوق کار-محشای قانون کار)|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=نگاه بینه|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651680|صفحه=|نام۱=احمد|نام خانوادگی۱=رفیعی|چاپ=1}}</ref>

لازم به ذکر است که در ایران، نظام تأمین اجتماعی بر اساس قوانین [[قانون تأمین اجتماعی مصوب 1354|تأمین اجتماعی مصوب 1354]] و [[قانون تأمین اجتماعی مصوب 1358|1358]] و [[قانون بیمه بیکاری مصوب 1369|بیمه بیکاری مصوب 1369]] مقرر گردیده است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی ایران|ترجمه=|جلد=|سال=1388|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651684|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=سلمان طاهری|چاپ=2}}</ref> همچنین اینکه بنابر  و [[دستورالعمل تأسیس کانون های کارگران و مدیران بازنشسته]] مصوب 1372، در اجرای [[اصل ۲۹ قانون اساسی]] و ماده صدرالذکر از قانون کار، کارگران و مدیران بازنشسته می توانند برابر این دستورالعمل نسبت به تأسیس کانون کارگران و مدیران بازنشسته در شهرستان ها، استان و کانون عالی کارگران و مدیران بازنشسته در سطح کشور اقدام نمایند.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=قانون کار در نظم حقوق کنونی|ترجمه=|جلد=|سال=1396|ناشر=مذاکره|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6651688|صفحه=|نام۱=محمدحسین|نام خانوادگی۱=قشقایی|چاپ=2}}</ref> مبنای حق برخورداری از تأمین اجتماعی، ایجاد همبستگی اجتماعی میان افراد دارای درآمد کافی و افراد دارای درآمد ناکافی است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=کلیات حقوق اساسی|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=شهر دانش|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=5138000|صفحه=|نام۱=محمدرضا|نام خانوادگی۱=ویژه|چاپ=1}}</ref>

{{هوش مصنوعی (ماده)}}

# بررسی و پیگیری مسائل و مشکلات صنفی و اجتماعی از اهداف اصلی این ماده است.

# تاسیس کانون‌ها برای حفظ حقوق و تأمین منافع بازنشستگان و بهره‌مندی از خدمات بهداشتی و درمانی است.

# اصل بیست و نهم قانون اساسی مربوط به حفظ حقوق و تأمین خدمات بهداشتی و درمانی مورد تاکید قرار گرفته است.

== مقالات مرتبط ==

* [[تحلیل حقوقی و اندازه گیری کاستی های کار شایسته در ایران]]

== منابع ==

{{پانویس}}

{{مواد قانون کار}}

[[رده:تشکل های کارگری و کارفرمایی]]

== رویه های قضایی ==

* [[رای هیات تخصصی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بخشنامه شماره ۱۹۶۸۵۰ مورخ ۱۹/۱۰/۹۵]]