ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

'''ماده 124 قانون مدیریت خدمات کشوری:''' به كارگيري نيروي انساني در برخي از مشاغل كه سازمان اعلام مي دارد در سقف پستهاي سازماني مصوب و مجوزهاي استخدامي براساس قانون كار امكانپذير مي باشد .

با توجه به '''ماده (59)''' قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران (1394 - 1390) مصوب 1389/10/15 مجلس شوراي اسلامي، "آن دسته از كاركنان دستگاه ها كه مشمول قانون تأمين اجتماعي مي‌باشند از هر جهت از جمله شرايط بازنشستگي و ساير مزايا نيز تابع قانون مذكور و اصلاحات آن مي شوند. كساني كه تا قبل از اجراي قانون مديريت خدمات كشوري (1/ 1 /1388) از فوق ‌العاده اضافه‌ كار آنان كسور بازنشستگي كسر شده است، متناسب با مبلغ كسرشده، در پاداش پايان‌ خدمت و حقوق بازنشستگي آنان محاسبه مي‌ گردد. در دستگاه هايي كه در آنها طرح طبقه‌ بندي مشاغل كارگري در اجراي ماده (124) قانون مديريت خدمات كشوري اجراء شده ‌است، كاركنان مشمول قانون كار فقط از مزاياي قانون كار استفاده مي ‌نمايند."

'''تبصره ـ''' مجموع دريافتي كارمنداني كه به موجب قانون كار در دستگاههاي اجرائي شاغل مي باشند نبايد از ( 2 /1 ) برابر حقوق و مزاياي كارمندان مشابه تجاوز كند .