۱٬۲۱۲
ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۵: | خط ۵: | ||
== نکات توضیحی تفسیری دکترین == | == نکات توضیحی تفسیری دکترین == | ||
ماهیت برخی مشاغل دستگاه های اجرایی نشان می دهد که بهتر است کارکنان این مشاغل، تابع قانون کار باشند و تعیین این نوع مشاغل بر عهده [[معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی]] است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320980|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | ماهیت برخی مشاغل دستگاه های اجرایی نشان می دهد که بهتر است کارکنان این مشاغل، تابع قانون کار باشند و تعیین این نوع مشاغل بر عهده [[معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی]] است.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320980|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | ||
== مواد مرتبط == | |||
طبق بخشنامه شماره 9/1301 مورخ 1364/6/6 مشاغل کارگری در 24 رشته شغلی دسته بندی شده اندکه بر اساس قانون کار تنظیم می شودو شاخص های اصلی مشاغل کارگری عبارتند از : | |||
1- جز امور تصدی گری اند نه حاکمیتی | |||
2- بیشتر در دستگاه های صنعتی و بازرگانی کشور رواج دارند. | |||
3- در راستای ارائه خدمات عمومی اند نه برقراری نظم عمومی<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری|ترجمه=|جلد=|سال=1393|ناشر=دادگستر|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6320980|صفحه=|نام۱=ابراهیم|نام خانوادگی۱=موسی زاده|چاپ=2}}</ref> | |||
== منابع == | == منابع == | ||
{{پانویس}} | {{پانویس}} | ||