رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره امارات حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی
رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره امارات حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی: وجود عباراتی چون بن خواربار و حق سنوات در قرارداد، بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است.
شماره دادنامه | ۹۲۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۰۸۸۰ |
---|---|
تاریخ دادنامه | ۱۳۹۲/۰۳/۰۷ |
نوع رأی | رأی شعبه |
نوع مرجع | شعبه دیوان عدالت اداری |
گروه رأی | اداری |
موضوع | امارات حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی |
رأی شعبه دیوان عدالت اداری
در خصوص شکایت آقای (م.د.)، با توجه به عناوین مندرج در قرارداد تنظیمی از قبیل بن خواربار، حق سنوات و ... بیانگر حاکمیت قانون کار در روابط قراردادی طرفین است. با عنایت به اینکه قانونگذار در ماده ۱۸۸ قانون کار، اشخاص مشمول قانون استخدام کشوری و سایر قوانین خاص را از شمول قانون کار خارج دانسته است و از آنجایی که شاکی از مقررات استخدامی خاص تبعیت نمی نماید، مقررات قانون کار در روابط قراردادی طرفین حاکم است. با توجه به نامه مدیر کل اوقاف و امور خیریه خراسان رضوی خطاب به شاکی جهت تعدیل نیرو و خاتمه قرارداد و اینکه بیکاری شاکی مستند به میل و اراده وی نبوده است، مستندا به مواد ۲ و ۳ و ۴ و ۶ قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/۶۹ و رأی وحدت رویه شماره ۴۵۹ مورخ ۱۳/۹/۱۳۸۴ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، نظریه هیأت بررسی کنندگان بیکاری منطبق با قوانین و مقررات موضوعه نبوده، مستفاد از ماده ۱۳ قانون دیوان عدالت اداری، حکم به ورود شکایت صادر می شود. حکم صادره وفق ماده ۷ قانون دیوان عدالت اداری قطعی است.
رئیس شعبه ۱۹ دیوان عدالت اداری مستشار شعبه
خضرائی چاووشی
مواد مرتبط
- ماده 188 قانون کار
- ماده 2 قانون بیمه بیکاری
- ماده 3 قانون بیمه بیکاری
- ماده 4 قانون بیمه بیکاری
- ماده 6 قانون بیمه بیکاری
- ماده 7 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385
- ماده 13 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1385