اصول حاکم بر انعقاد قرارداد کار در نظام حقوقی ایران
 | |
| عنوان | اصول حاکم بر انعقاد قرارداد کار در نظام حقوقی ایران |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | محمد زمانی جباری |
| استاد راهنما | جلال جعفری داراب جردی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۸۰ |
| دانشگاه | دانشگاه شیراز |
اصول حاکم بر انعقاد قرارداد کار در نظام حقوقی ایران عنوان پایان نامه ای است که توسط محمد زمانی جباری، با راهنمایی جلال جعفری داراب جردی در سال ۱۳۸۰ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شیراز دفاع گردید.
چکیده
اصولا قراردادها در علم حقوق بعنوان مهمترین وسیله ارتباط افراد جامعه با یکدیگر محسوب میشوند و قرارداد کار بعنوان نوعی از انواع قراردادها، مبین نوعی ارتباط حقوقی فیمابین قشر کارگر با کارفرما میباشد که از طریق آن، کارگر و کارفرما در محدوده اعمال حاکمیت قواعد حقوقی وارد میشوند و خود را تابع قوانین و مقررات آمره ایی میسازند که حتی با توافق و تراضی یکدیگر نیز میتوانند از اجرای آن خودداری کنند و در این راستا انعقاد قرارداد کار دریچه ای بسوی اهداف متعالی حقوق کار میباشد.در این تحقیق ضمن بررسی مفاهیم مقدماتی و تعریف واژه های مصطلح در تحقیق، به بررسی و مطالعه شرایط صوری و ماهوی در انعقاد قرارداد کار پرداخته ایم.در مبحث دیگری، مسوولیت های مدنی و کیفری کارفرما در خصوص انعقاد قرارداد کار مورد بررسی واقع شده است .در فصل دوم این تحقیق اصول حاکم بر انعقاد قرارداد کار مورد تحلیل و مداقه نظر واقع شده است که این مهم در چهار بخش به قرار زیر در تحقیق درج شده است .در بخش اول، اصل حاکمیت اراده طرفین در انعقاد قرارداد کار و عوامل محدودکننده آن، مورد بررسی قرار گرفته است . در بخش دوم این فصل، اصل صحت در انعقاد قرارداد کار مورد بررسی قرار گرفته، و در بخش سوم این فصل، اصل لزوم در قرارداد کار موارد نفی کننده آن مطرح شده است .در بخش چهارم این فصل، به بررسی اصل نسبی بودن قرارداد کار و مفهوم حقوقی تعهد به نفع شخص ثالث پرداخته ایم.و در نهایت در فصل سوم این تحقیق، کلیه نتایج بدست آمده از این تحقیق، بیان شده است .
کلیدواژه ها
- ایران
- انعقاد قرارداد
- کار
- حقوق
- قرارداد