بررسی جرایم و مجازات های موضوع قانون کار

عنوان	بررسی جرایم و مجازات های موضوع قانون کار
رشته	حقوق جزا و جرم شناسی
دانشجو	مهدی شریعتی
استاد راهنما	محمد هاشمی
استاد مشاور	محمود مالمیر
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۸۹
دانشگاه	موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی و غیردولتی شهید اشرفی

بررسی جرایم و مجازات های موضوع قانون کار عنوان پایان نامه ای است که توسط مهدی شریعتی، با راهنمایی محمد هاشمی و با مشاوره محمود مالمیر در سال ۱۳۸۹ و در مقطع کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی و غیردولتی شهید اشرفی دفاع گردید.

چکیده

این تحقیق با موضوع ((بررسی جرایم ومجازاتهای مربوط به حقوق کار )) ، در سه فصل گرداوری شده که در ابتدا به منظور اماده نمودن ذهن خوانندگان به موضوعاتی کلی در مورد حقوق کار پرداخته شده است.پس از اشنایی خواننده با مباحثی کلی از حقوق کار، در مبحث دوم از فصل اول مطالبی در ارتباط با موضوع اصلی تحقیق از جمله مفهوم جرم از دیدگاه حقوق کار وتفاوت ان با مسیولیت مدنی وتخلف انتظامی، فلسفه جرم انگاری قوانین مربوط به کارگران وکارفرمایان، سیاست جنایی وجنبه حمایتی ان نسبت به کارگران ، مورد بررسی قرار گرفته که حداقل می توان ادعا نمود دو موضوع اخیر تا کنون مورد توجه نویسندگان حقوقی نبوده است.موضوع اصلی تحقیق در فصل دوم گنجانده شده به نحوی که مواد مربوط به فصل جرایم ومجازاتهای قانون کار و قوانین مرتبط، یک به یک تشریح گردیده است، با این توضیح که موضوع هر ماده وسابقه ان ، عناصر تشکیل دهنده جرم ، نقاط قوت وضعف انها، مورد تحلیل قرار گرفته است. علاوه بر موارد مذکور، در این فصل به سابقه مواد در کنوانسیونها ومقاوله نامه های بین المللی اشاره شده است.در فصل پایانی تحقیق،پس از روشن شدن ماهیت مجازاتهای پیش بینی شده در قانون کار و دیگر قوانبن مرتبط وچگونگی کاربرد قواعد وتاسیسات مربوط به حقوق کیفری در قوانین کار، به مجازات های در نظر گرفته شده در قانون کار و قوانین دیگر ، پرداخته ایم.مضافا در پایان این فصل به لحاظ اهمیت موضوع، صلاحیت عام محاکم دادگستری در رسیدگی به جرایم موضوع حقوق کار ودادرسی ناشی از اختلافات روابط کار ،مورد بررسی قرار گرفته است، که به جرات می توان گفت مطالب مبحث اول این فصل نیز تا کنون از سوی نویسندگان حقوقی مورد توجه قرار نگرفته است.در نهایت در قسمت نتیجه گیری وپیشنهادات ، پس از پاسخ به فرضیه ها، پیشنهاداتی مطرح گردیده است که امید است در جهت بهبود روابط کارگران وکارفرمایان راهگشا باشد. انشاءا...

ساختار و فهرست پایان نامه

فهرست مطالبعنوان صفحهمقدمه ۱الف) پیشینه تحقیق ۲ب) ضرورت انجام تحقیق ۲پ) سوالات و فرضیه های تحقیق ۳ت) هدفها و کاربرد های مورد انتظار ۴ث) جنبه جدید بودن تحقیق ۵ج) طرح تحقیق ۵فصل اول:فلسفه جرم انگاری قوانین کار ۹مبحث اول:کلیات ۹گفتار اول:تعریف و مفاهیم حقوق کار ۹گفتار دوم :پیشینه حقوق کار ۱۲سابقه وپیشینه قوانین کار در تاریخ معاصر ایران ۱۳گفتار سوم:منابع حقوق کار ۱۵الف) منابع داخلی حقوق کار ۱۵ب) منابع خارجی حقوق کار ۱۸گفتار چهارم:اشخاص مشمول قانون کار واستثنایات ان ۲۳الف) دامنه شمول ۲۳ب) استثنایات ۲۶مبحث دوم:فلسفه و لزوم جرم انگاری قوانین کار ۳۳گفتار اول:مفهوم جرم از دیدگاه حقوق کارو تفاوت ان با مسولیت مدنی وتخلفات انتظامی ۳۳الف) مفهوم جرم از دیدگاه حقوق کار ۳۵ب) تفاوت جرم با مسو لیت مدنی ۳۶ج) تفاوت جرم با تخلفات انتظامی ۳۷گفتار دوم:سیاست جنایی وجنبه حمایتی ان نسبت به کارگران ۳۸گفتار سوم:فلسفه جرم انگاری ولزوم تبعیت روابط کارگر وکارفرما از مقررات کیفری ۴۱الف) لزوم جرم انگاری وتبعیت مشمولین حقوق کار از مقررات کیفری کار ۴۲ب) لزوم تبعیت مشمو لین حقوق کار از سایر قوانین کیفری ۴۵فصل دوم:جرایم موضوع قانون کار وسایر قوانین مرتبط ۴۹مبحث اول : جرایم مرتبط با کارگران خاص موضوع قانون کار ( کارگران ، نوجوان ، زن ، بیگانه) ۴۹گفتار اول:جرایم مرتبط با کارگران نوجوان وکودک ۴۹الف) به کار گماردن افراد زیر

سال ۵۰ب) خودداری از انجام ازمایشات پزشکی کارگران نوجوان و تجدید سالانه ان ۵۱پ) عدم رعایت ساعات کاری کارگران نوجوان ۵۳ت) ارجاع کار اضافی، کار شب، کار سخت و زیان اور و خطرناک و حمل بار با دست به کارگران نوجوان ۵۴ث) به کار گماردن کارگران نوجوان به کار هایی که به علت ماهیت ان برای سلامتی انان زیان اور است ۵۶گفتار دوم:جرایم مرتبط با کارگران زن ۵۸بررسی شرایط ومحدودیتهای حق کار زنان از منظر اسلام ۵۸الف) ارجاع کار های خطرناک، سخت و زیان اور وحمل بار بیش از حد مجاز به کارگران زن ۶۰ب) ارجاع کار های نا مناسب به گارکران زن باردار ۶۱پ) فرصت ندادن به مادران شیرده برای شیر دهی به کودکان ۶۳گفتار سوم:جرایم مربوط به بکارگماردن اتباع بیگانه ۶۵مبحث دوم:جرایم مرتبط با سایر کارگران موضوع قانون کار ۶۸گفتار اول:جرایم مربوط به حقوق ومزایای کارگران ۶۸تعریف مزد از منظر سازمان بین المللی، قوانین موضوعه و نویسندگان حقوقی ۶۹الف) تبعیض در تعیین میزان مزد کارگران برای انجام کار مساوی در شرایط مساوی ۷۱ب) عدم پرداخت مزد بر اساس حداقل مقرر از سوی شورای عالی کار ۷۳پ)برداشتن بدون مجوز قانونی از مزد کارگر ۷۶گفتار دوم:جرایم مربوط به ارجاع کار اضافی به کارگران ۷۸الف) ارجاع کار اضافی به کارگران در شرایط عادی ۷۹ب) ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای سخت وزیان اور وخطرناک انجام می دهند ۸۲پ) ارجاع کار بیش از حد مجاز تعیین شده به کارگرانی که کار های سخت و زیان اور انجام می دهند ۸۴گفتار سوم:جرایم مربوط به اجبار کارگران ۸۵الف) اجبار به کار کارگران ۸۵ب) اجبار و تهدید افراد به قبول عضویت در کارگاه های کارگری وکارفرمایی یا ممانعت از عضویت انها در تشکل های مذکور وجلوگیری از ایجاد تشکل های قانونی وانجام وظایف قانونی ۸۸گفتار چهارم:جرایم مربوط به امور حفاظت فنی وبهداشت کار ۹۰الف) عدم ارایه برنامه کار و نقشه های ساختمانی کارگاه های جدیدالتاسیس به اداره کار ۹۱ب) عدم ازمایش ماشین ها، دستگاه ها ولوازمی که ازمایش انها ضروری شناخته شده است ۹۳پ) عدم ارایه مشخصات لوازم حفاظت فنی وبهداشتی وارداتی یا تولیدات داخلی ۹۵ت)خودداری از تهیه و در اختیار دادن وسایل و امکانات لازم برای تامین حفاظت و بهداشت کارگران ۹۶ث) عدم تشکیل پرونده پزشکی وضبط ان، برای کارگرانی که به اقتضای نوع کار در معرض بروز بیماری های ناشی از کار قرار دارند ۹۸گفتار پنجم:جرایم مربوط به خدمات رفاهی کارگران ۱۰۲الف) بیمه ننمودن کارگرا ۱۰۳ب) عدم همکاری در جهت تامین مسکن کارگران ۱۰۸پ) فراهم ننمودن سه وعده غذایی وخوابگاه مناسب برای کارگران کارگاه های خاص ۱۱۰ت) عدم تامین وسیله نقلیه مناسب برای ایاب وذهاب کارگران در صورت دور بودن کارگاه ۱۱۱ث)فراهم ننمودن تسهیلات لازم جهت شرکت های تعاونی کارگران ۱۱۳ج) عدم تامین محل مناسب برای ورزش کارگران ۱۱۴ح) عدم ایجاد محل مناسب برای سواد امزی کارگران بزرگسال ۱۱۶خ) خووداری از ایجاد مراکز مربوط به نگهداری کودکان ۱۱۷گفتار ششم:جرایم مربوط به برخی از تکالیف مقرر در قانون کار ۱۱۹الف) ممانعت از ورود و انجام وظیفه بازرسان کار به کارگاه یا خودداری از ارایه اطلاعات ومدارک لازم به ایشان ۱۱۹ب) خودداری از اجرای به موقع اراء قطعی مراجع حل اختلاف قانون کار ۱۲۲پ) عدم تسلیم واطلاعات کارگاه به وزارت کار و امور اجتماعی ۱۲۵مبحث سوم:جرایم ومجازات های مرتبط با حقوق کار ۱۲۷گفتار اول:جرایم ومجازات های مربوط به کارگران خاص موضوع قوانین مرتبط با حقوق کار ۱۲۷الف) بکارگیری افراد زیر

سال در کارگاه های فرش بافی ۱۲۷ب) تخلف از ایین نامه حمایت از کارگران مهاجر ۱۲۸گفتار دوم:جرایم ومجازات های مربوط به سایر کارگران موضوع قوانین مرتبط با حقوق کار ۱۲۹الف) عدم رعایت مقاوله نامه تعطیلی هفتگی ۱۲۹ب) بکارگیری مشمولین غایب زمان جنگ ۱۳۰پ) اشتغال به حرفه کاریابی و مشاوره شغلی بدون پروانه کار ۱۳۱فصل سوم:ضمانت اجراها و دادرسی کار ۱۳۲مبحث اول:مجازات های ارتکاب جرایم موضوع قانون کار ۱۳۲گفتار اول:ماهیت و نوع مجازات های تعیین شده در فصل جرایم ومجازات های قانون کار ۱۳۲ الف) ماهیت مجازات های موضوع قانون کار از حیث تعزیری یا بازدارنده بودن ۱۳۵ب) نوع مجازات های مقرر در قانون کار ۱۳۵گفتار دوم:چگونگی کاربرد بعضی از تاسیسات وقواعد کاربردی مقررات کیفری در جرایم مربوط به حقوق کار ۱۳۷الف) قابل گذشت یا غیر قابل گذشت بودن مقررات کیفری کار ۱۳۷ب) قابلیت تخفیف یا تبدیل مجازات های مربوط به حقوق کار ۱۳۸پ) تعلیق در اجرای مجازات های مربوط به حقوق کار ۱۳۹ت) چگونگی کاربرد تاسیس ازادی مشروط در قوانین مربوط به حقوق کار ۱۴۱ث) شرکت ومعاونت در جرایم موضوع حقوق کار ۱۴۳ج) تعدد وتکرار در جرایم موضوع حقوق کار ۱۴۶گفتار سوم: مجازات های موضوع فصل جرایم و مجازات های قانون کار ۱۵۱الف) مجازات ارتکاب جرم ارجاع کار اجباری(ماده ۱۷۲) ۱۵۱ب) مجازات تخلف از تکالیف مربوط به خدمات رفاهی کارگران(ماده۱۷۳) ۱۵۲پ) مجازات تخلفات مربوط به حقوق و مزایای کارگران و تخلف مربوط به ارجاع کار اضافی در شرایط عادی (ماده ۱۷۴) ۱۵۴ت) مجازات تخلف از تکالیف مربوط به کارگران نوجوان، مهلت دادن به مادران برای شیردهی به نوزادان، لزوم تشکیل پرونده پزشکی(ماده

) ۱۵۵ث) مجازاتهای تخلفات مربوط به ارجاع کارهای سخت و اضافی به کارگرانی که کار شبانه انجام می دهند ، کارهای خطرناک به کارگران زن، (ماده

) ۱۵۶ج) مجازات تخلف از تکالیف مربوط به امور حفاظت فنی و بهداشت کار (ماده ۱۷۷) ۱۵۸ح) مجازات تخلف مربوط به اجبار وتهدید افراد به قبول عضویت یا ایجاد تشکل های کارگری یا ممانعت از ان (ماده ۱۷۸) ) ۱۵۹خ) مجازات تخلف مربوط به جلوگیری از ورود بازرسان کار به کارگاه ( ماده ۱۷۹) ۱۵۹د) مجازات تخلف مربوط به عدم اجرا اراء قطعی مراجع حل اختلاف ( ماده ۱۸۰) ۱۶۰ر) مجازات مربوط به بکارگماردن اتباع بیگانه ( ماده

) ۱۶۰ز) مجازات تخلف مربوط به عدم تسلیم آمار و اطلاعات به وزارت کار امور اجتماعی( ماده۱۸۲) ۱۶۱س) مجازات تخلف مربوط به بیمه ننمودن کارگران( ماده۱۸۳) ۱۶۱مبحث دوم: دادرسی ناشی از جرایم و اختلافات موضوع قانون کار ۱۶۲گفتار اول: صلاحیت عام محاکم دادگستری در رسیدگی به جرایم موضوع حقوق کار ۱۶۳الف) مفهوم صلاحیت و انواع آن ۱۶۳ب) نحوه رسیدگی به جرایم موضوع حقوق کار ۱۶۵پ) ترتیب اجرای احکام محاکم دادگستری و مراجع حل اختلاف موضوع حقوق کار ۱۶۸ گفتار دوم: دادرسی ناشی از اختلافات روابط کار ۱۶۸الف) دلایل تعیین مراجع دادرسی خاص جهت رسیدگی به اختلافات موضوع حقوق کار ۱۶۹ب) دادرسی اختلافات فردی ناشی از روابط حقوق کار ۱۷۰پ) دادرسی اختلافات دسته جمعی ناشی روابط حقوق کار ۱۷۷ نتیجه گیری ۱۸۰پیشنهادات ۱۸۳منابع و ماخذ ۱۸۴

کلیدواژه ها

• جرم
• کارفرما
• کارگر
• نظام حقوقی
• حقوق کار
• [جرم
• کارگر
• مجازات
• حقوق کار
• قانون کار
• مسیولیت مدنی