تاثیر توقیف کارمند بر روابط شغلی مطالعه تطبیقی؛ قانون عراق و مصر

عنوان	تاثیر توقیف کارمند بر روابط شغلی مطالعه تطبیقی؛ قانون عراق و مصر
رشته	حقوق عمومی
دانشجو	تبارک رفعت علی علی
استاد راهنما	حامد کرمی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۴۰۱
دانشگاه	دانشگاه ادیان و مذاهب

تاثیر توقیف کارمند بر روابط شغلی مطالعه تطبیقی؛ قانون عراق و مصر عنوان پایان نامه ای است که توسط تبارک رفعت علی علی، با راهنمایی حامد کرمی در سال ۱۴۰۱ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.

چکیده

زندگی یا مسیر شغلی مهم ترین ویژگی شغل عمومی است و بیانگر مراحل مختلفی است که کارمند آن را طی می کند، از رسیدن به سمت تا ترک رابطه کاری و پایان دادن به رابطه کاری، اعم از بازنشستگی، استعفا و یا اخراج... و ضمن آنچه را که از آموزش و پرورش و ترفیع دریافت می کند گرفته تا آنچه که تعیین کننده درجات و مناصب مختلف حقوقی است که از ابتدای خدمت و سپس ادامه خدمت تا پایان خدمت و ارجاع به بازنشستگی که امکان کسب تجربه، حرفه ای و مهارت را برای وی فراهم می کند. و مجازات یا تعلیق عبارت است از تصمیم یا حکم مقام ذیصلاح مبنی بر محرومیت کارمند مدنی از مزایای مادی یا معنوی شغل و یا قطع رابطه کاری بین او و موسسه به دلیل عمل غیرقانونی مثبت یا منفی، است، بنابراین برای حفظ نظام شغلی باید اقدامات و ضمانت های خاصی برای ممانعت کارمند تعلیق شده و هشدار به دیگران در مورد مجازات رعایت شود، زیرا کارمند در حین انجام وظیفه عمومی خود در معرض ارتکاب تخلفاتی قرار می گیرد که منجر به توقیف او می شود. این رویه در مقایسه با قوانین عراق و مصر بر رابطه عملکردی تاثیر دارد. مطالعه اینجانب با عنوان تاثیر توقیف کارمند بر روابط شغلی (مطالعه تطبیقی؛ قانون عراق و مصر) است و سوال اصلی این است که توقیف کارمند چه تاثیری بر روابط کارکردی دارد، ضمن مقایسه بین حقوق عراق و مصر و برای پاسخ به این پرسش ها، موضوع تحقیق اهمیت پیدا می کند زیرا با بسیاری از اصول رویه های اداری، به ویژه آن هایی که مربوط به مجازات های انضباطی در عراق و مصر است، ارتباط نزدیک دارد. بعلاوه، یکی از اصول رویه های اداری به ویژه مربوط به تحریم های انضباطی در عراق و مصر. بعلاوه، تحقیق در مورد مجازات های کیفری و انتظامی و با توجه به متون مربوطه، معنای دیگری است که اصلاحاتی در این متون به منظور تضمین برخورد قانونی موفق با موضوع در عراق و مصر ارایه کرده است. هدف این تحقیق روشن کردن تاثیر توقیف کارمند بر روابط استخدامی در عراق و مصر است و از این منظر سعی می کنیم از طریق این مطالعه به مشکلی که حول یک سوال اصلی می چرخد پاسخ دهیم. و آن عملکرد خوب و تداوم خدمات عمومی با روش تحقیق توصیفی تحلیلی و تطبیقی در نگارش این پژوهش دنبال شده است. در مورد نتایج تحقیق؛ ما در این پژوهش به این نتیجه رسیدیم که تاثیر بازداشت کارمند بر روابط شغلی در کشورهای قابل قیاس اثر مستقیم دارد یا در مواردی غیرمستقیم است زیرا هدف آن اصلاح و مجازات کارمند متخلف است می باشد تا توبیخ او باعث عبرت دیگران شود و این خود باعث می شود هر یک از کارکنان به وظایف و الزامات شغلی به نحوی عمل کند که منابع عمومی و مصالح عمومی را تامین کند. این تحقیق شامل سه فصل و نتیجه گیری است که نتایج تحقیق شامل توصیه ها است و از خداوند متعال خواهان توفیق و اجر هستیم.

ساختار و فهرست پایان نامه

المقدمه

۱ بیان الموضوع

۲ ضروره البحث

۳ اسیله البحث

۴ فرضیات البحث

۵ اهداف البحث

۶ الدراسات السابقه

۷ منهجیه البحث

۸ هیکلیه البحث

الفصل الاول:المباحث التمهیدیه

۱–۱ المفاهیم

۱–۱–۱ مفهوم التوقیف

۱–۱–۱–۱ مفهوم التوقیف لغه

۱–۱–۱–۲ مفهوم التوقیف اصطلاحا

۱–۱–۱–۳ التوقیف فی الفقه الإسلامی

۱–۱–۱–۴ التوقیف فی الفقه القانونی

۱–۱–۲ مفهوم الموظف

۱–۱–۲–۱ الموظف فی اللغه

۱–۱–۲–۲ الموظف اصطلاحا

۱–۱–۳ مفهوم الوظیفه

۱–۱–۳–۱ مفهوم الوظیفه لغه

۱–۱–۳–۲ مفهوم الوظیفه اصطلاحا

۱–۲ الکلیات

۱–۲–۱ اساس العلاقه بین الموظف والإداره

۱–۲–۱–۱ النظام التعاقدی

۱–۲–۱–۲ النظام اللایحی

۱–۲–۲ التمییز بین التوقیف الوظیفی عن غیره من المفاهیم

۱–۲–۲–۱ تمییز التوقیف عن الحجز الإداری

۱–۲–۲–۲ التمییز بین التوقیف والاستیقاف

۱–۲–۲–۳ التمییز بین التوقیف والقبض

۱–۲–۳ مبررات التوقیف وضوابطه

۱–۲–۳–۱ مب–ررات التوقی–ف

۱–۲–۳–۲ ضواب–ط التوقی–ف

الفصل الثانی: إجراءات توقیف الموظف وفق القانون العراقی والمصری

۲–۱ الجهه المختصه بتوجیه الاتهام للموظف

۲–۱–۱ وفق القانون العراق

۲–۱–۱–۱ دور الا دعا ء العا م فی تحریک الدعوی الجزاییه

۲–۱–۱–۲ دور الادعاء العا م فی مرحلتی التحری وا لتحقیق

۲–۱–۲ وفق القانون المصری

۲–۱–۲–۱ نشاه وتشکیل غرفه الاتهام

۲–۱–۲–۲ اختصاصات غرفه الاتهام

۲–۱–۳ اوجه الاشتراک والاختلاف بین القانونین

۲–۲ السلطه المختصه بتوقیع الجزاء

۲–۲–۱ وفق القانون العراق

۲–۲–۲ وفق القانون المصری

۲–۲–۳ اوجه الاشتراک والاختلاف بین القانونین

الفصل الثالث: حجیه الحکم الجزایی واثره علی العلاقه الوظیفیه وفق القانون العراقی والمصری

۳–۱ حجیه الحکم الجزایی الصادر بإدانه الموظف

۳–۱–۱ وفق القانون العراق

۳–۱–۲ وفق القانون المصری

۳–۱–۳ اوجه الاشتراک والاختلاف بین القانونین

۳–۲ الاحکام الجزاییه الوارده البراءه امام القاضی الاداری

۳–۲–۱ البراءه لوجود سبب واضح

۳–۲–۱–۱ البراءه مبنیه علی إنتفاء رکن مادی:

۳–۲–۱–۲ البراءه لانتفاء الرکن المعنوی

۳–۲–۱–۳ البراءه المبنیه علی سبب من اسباب التبریر

۳–۲–۱–۴ البراءه علی اساس عدم کفایه الادله:

۳–۲–۲ حجیه الاحکام الجزاییه الصادره البراءه لجنایه او جنحه مخله بالشرف

۳–۲–۲–۱ حجیه الحکم الجزایی الصادر بالبراءه بجنایه او جنحه او جریمه مخله بالشرف

۳–۲–۲–۲ حجیه الحکم الجزایی فی الجرایم المخله بالشرف الصادر بالبراءه

۳–۳ إثر العفو الخاص فی انهاء العلاقه الوظیفیه

۳–۳–۱ من منظور قانون العمل

۳–۳–۲ من منظور القانون المدنی

۳–۳–۳ المقارنه بین القانونین من حیث حقوق صاحب العمل

۳–۴ قوه الحکم الجزایی امام قاضی التعویض

۳–۴–۱ الاصل القانونی لالزام الدوله بتعویض المتضرر من انجاز الحکم الجزایی

۳–۴–۲ مدی المساهمه الحکم الجزایی فی تقریر الخطا وتقدیر الضرر امام القاضی الاداری

۳–۵ الخاتمه

۳–۵–۱ النتایج

۳–۵–۲ التوصیات

المصادر و المراجع

کلیدواژه ها

• تاثیر
• توقیف کارمند
• رابطه شغلی
• قانون عراق