تاثیر خصوصی سازی بر روابط کار با تاکید بر عدالت اجتماعی
 | |
| عنوان | تاثیر خصوصی سازی بر روابط کار با تاکید بر عدالت اجتماعی |
|---|---|
| رشته | حقوق عمومی |
| دانشجو | امیرعلی دهقانی |
| استاد راهنما | خیراله پروین |
| استاد مشاور | ولی رستمی |
| مقطع | کارشناسی ارشد |
| سال دفاع | ۱۳۹۷ |
| دانشگاه | دانشگاه تهران |
تاثیر خصوصی سازی بر روابط کار با تاکید بر عدالت اجتماعی عنوان پایان نامه ای است که توسط امیرعلی دهقانی، با راهنمایی خیراله پروین و با مشاوره ولی رستمی در سال ۱۳۹۷ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه تهران دفاع گردید.
چکیده
عدالت اجتماعی را می توان یکی از اساسی ترین اصول نظام اجتماعی دانست که با وجود ارایه تعاریف مختلف از سوی صاحب نظران و اندیشمندان سیاسی و اجتماعی در خصوص اصالت و حقانیت آن تردیدی وجود ندارد. تحقق عدالت اجتماعی، مبنای توجیهی فلسفه وجودی دولت و به عبارتی سنگ بنای مشروعیت اقدامات آن در عرصه های سیاسی ، اقتصادی و فرهنگی جامعه است. به عبارتی دولت ها با اتخاذ سازوکارهای مختلف ، تکثر مشروع و معقول فرصت ها را برای بهره مندی تمامی گروه های اجتماعی فراهم می کنند. از طرفی خصوصی سازی اصطلاحی فراگیر و متنوع است که به واگذاری کنترل عملیاتی و یا مالی موسسات در مالکیت دولت به بخش خصوصی اشاره می کند یا به عبارت دیگر خصوصی سازی حذف هر نوع کنترل و دخالت در برقراری مکانیسم عرضه و تقاضا است. از این رو با توجه به اینکه تحقق عدالت اجتماعی در حوزه روابط کار از جمله دغدغه فعالان این حوزه بوده است و این نکته که با خصوصی سازی در این حوزه چتر حمایتی دولت کم خواهد شد همواره بیم این می رود که سرمایه داران و کارفرمایان با توجه به هدف اصلی خود که همانا کسب سود بیشتر بوده است در روابط کارگر و کارفرمایی به سمت تضعیف عدالت اجتماعی گام بردارند لذا در این پایان نامه قصد داریم با مشخص کردن معیار های عدالت اجتماعی در حوزه حقوق کار به تاثیر خصوصی سازی بر روابط کار با تاکید بر این معیارها بپردازیم.
کلیدواژه ها
- عدالت اجتماعی
- روابط کار