تعلیق قرارداد کار در حقوق ایران و مصوبات سازمان بین المللی کار

تعلیق قرارداد کار در حقوق ایران و مصوبات سازمان بین المللی کار عنوان پایان نامه ای است که توسط میثم کرامتی گشتی، با راهنمایی زهره رحمانی در سال ۱۳۹۹ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دفاع گردید.

عنوان	تعلیق قرارداد کار در حقوق ایران و مصوبات سازمان بین المللی کار
رشته	حقوق عمومی
دانشجو	میثم کرامتی گشتی
استاد راهنما	زهره رحمانی
مقطع	کارشناسی ارشد
سال دفاع	۱۳۹۹
دانشگاه	دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی

چکیده

قرارداد کار بعنوان مهم ترین رکن رابطه کارگری–کارفرمایی تعیین کننده ی تعهدات و شرایط کاری و نیز تضمین کننده حقوق کارگر می باشد که ممکن است اجرای مفاد آن به علل مختلفی همچون مرخصی،بیماری،توقیف کارگر، انجام خدمت وظیفه، تعطیلی کار و کارگاه موقتا متوقف گردد. این شرایط تحت عنوان تعلیق در هر قراردادی وجود دارد اما بر قرارداد کار به علت ضرورت حمایت هرچه بیشتر از کارگران شرایط و احکام و آثاری متفاوت مترتب می باشد که مهمترین آن عدم قطع ارتباط کاری بین کارگر و کارفرما در مدت تعلیق است. علاوه بر این، در مدت توقف اجرای تعهدات مزد کارگر پرداخته و مدت تعلیق نیز جزو سابقه خدمت وی محسوب می شود. روشی که برای این تحقیق به کار گرفته شده کتابخانه ای بوده که با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی مطالب ارایه شده است. نتیجه آنکه برخلاف قراردادهای حقوق مدنی، در تعلیق قرارداد کار که به علل مختلف از جمله مرخصی کارگر، انجام خدمت وظیفه، بیماری و یا تعطیلی کارگاه و کار بوجود می آید در واقع رابطه کاری بین کارگر و کارفرما قطع نمی شود بلکه بطور موقت به علت موانع موجود اجرای تعهدات متوقف و پس از رفع مانع مجددا از سر گرفته می شود. در مدت توقف کار مزد کارگران علی الاصول پرداخت شده و مدت تعلیق نیز بعنوان سابقه ی خدمت آنها لحاظ می گردد.

ساختار و فهرست پایان نامه

چکیده

مقدمه

الف– بیان مسیله

ب– ضرورت و اهمیت تحقیق

پ– سابقه تحقیق

ت– سوال های تحقیق

ث– فرضیه های تحقیق

ج– اهداف تحقیق

چ– نوآوری تحقیق

ح– روش تحقیق

خ– ساختار تحقیق

فصل اول : کلیات و مبانی نظری ۱–۱ تعریف و ویژگی های حقوق کار

۱–۱–۱ تعریف حقوق کار

۱–۱–۲ ویژگی های حقوق کار

۱–۱–۲–۱ آمرانه بودن قواعد کار و ارتباط آن با نظم عمومی

۱–۱–۲–۲ حمایتی بودن حقوق کار

۱–۲–۲–۳ پویایی وجوان بودن حقوق کار

۱–۲–۲–۴ جهانی بودن و فراملی بودن حقوق کار

۱–۲–۲–۵ انعطاف پذیر بودن حقوق کار

۱–۲ ارکان رابطه کارگری و کارفرمایی

۱–۲–۱ کارگر ۱۴ ۱–۲–۲ کارگاه ۱۴ ۱–۲–۳ کارفرما

۱–۲–۴ کارآموز

۱–۳تعریف و ویژگی های قرارداد کار

۱–۳–۱ تعریف قرارداد کار

۱–۳–۲ ویژگی های قرارداد کار

۱–۳–۲–۱ رضایی بودن

۱–۳–۲–۲ معاوضی بودن

۱–۳–۲–۳ مستمر بودن

۱–۳–۲–۴ قایم به شخص

۱–۳–۲–۵ الحاقی بودن

۱–۳–۲–۶ لازم بودن

۱–۳–۳ انواع قرارداد کار

۱–۳–۳–۱– قرارداد کار با مدت موقت

۱–۳–۳–۲– قرارداد کار با مدت غیر موقت

۱–۳–۳–۳– قرارداد کار برای انجام کار معین

۱–۴ منابع حقوق کار

۱–۴–۱ منابع داخلی

۱–۴–۱–۱ قانون اساسی

۱–۴–۱–۲ قانون عادی

۱–۴–۱–۲–۱قانون کار

۱–۴–۱–۲–۲ قانون مدنی

۱–۴–۱–۲–۳ سایر قوانین

۱–۴–۱–۳ آیین نامه ها وتصویب نامه ها

۱–۴–۱–۴ رویه قضایی

۱–۴–۱–۵ منابع عرفی و شغلی

۱–۴–۱–۵–۱ پیمان های دسته جمعی

۱–۴–۱–۵–۲ ضوابط و مقررات کارگاه

۱–۴–۱–۵–۳ عرف و عادت

۱–۴–۱–۶ دکترین یا نظر علمای حقوق

۱–۴–۲ منابع بین المللی

۱–۴–۲–۱ منابع عام بین المللی

۱–۴–۲–۱–۱ اعلامیه جهانی حقوق بشر

۱–۴–۲–۱–۲ میثاق های بین المللی

۱–۴–۲–۱–۲–۱ میثاق بین المللی حقوق مدنی – سیاسی

۱–۴–۲–۱–۲–۲میثاق بین المللی حقوق اقتصادی ،اجتماعی وفرهنگی

۱–۴–۲–۲ مصوبات سازمان بین المللی کار

۱–۴–۲–۲–۱ مقاوله نامه

۱–۴–۲–۲–۲ توصیه نامه

۱–۵ تاریخچه حقوق کار

۱–۵–۱ تاریخچه حقوق کار در ایران

۱–۵–۲ تاریخچه حقوق کار در جهان

فصل دوم: ارکان و انواع تعلیق قرارداد کار در نظام حقوق ایران و مصوبات سازمان بین المللی کار ۲–۱ ارکان تعلیق قرارداد کار

۲–۱–۱ توقف تعهدات یکی از طرفین

۲–۱–۲ موقتی بودن توقف تعهدات

۲–۱–۳ پیش بینی موارد تعلیق در قانون

۲–۲ انواع تعلیق قرارداد کار در نظام حقوقی ایران و مصوبات سازمان بین المللی کار ۵۰ ۲–۲–۱ تعلیق ناشی از وضعیت کارگر ۵۰ ۲–۲–۱–۱ سربازی و شرکت در جبهه ۵۰

–۲–۱–۲ بیماری ۵۲ ۲–۲–۱–۳ بارداری و زایمان

۲–۲–۱–۴ توقیف کارگر

۲–۲–۱–۴–۱ توقیف کارگر ناشی از شکایت ثالث

۲–۲–۱–۴–۲ ناشی از شکایت کارفرما

۲–۲–۲ تعلیق ناشی از وضعیت کارگاه

۲–۲–۲–۱ تعلیق تمام یا بخشی از کارگاه در اثر قوه قهریه

۲–۲–۲–۲ تعطیلی تمام یا بخشی از کارگاه براساس گزارش بازرس کار

۲–۲–۳ تعلیق ناشی از توافق کارگر و کارفرما

۲–۲–۳–۱تعلیق به سبب مرخصی تحصیلی و دیگر مرخصی های بدون حقوق

۲–۲–۳–۱–۱مرخصی تحصیلی

۲–۲–۳–۱–۲ مرخصی بدون حقوق

۲–۳ منشا تعلیق

۲–۳–۱تعلیق ناشی از قانون

۲–۳–۲ تعلیق ناشی از قرارداد

۲–۳–۳ تعلیق ناشی از فورس ماژور (قوه قاهره)

۲–۴ روابط کارگر و کارفرما پس از رفع حالت تعلیق

فصل سوم: آثار تعلیق قرارداد کار در حقوق ایران و مصوبات سازمان بین المللی کار ۳–۱ اثر تعلیق در پرداخت حقوق و مزایا

۳–۱–۱ تعلیق قراردادکار بدون پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق

۳–۱–۱–۱ سربازی

۳–۱–۱–۲ شرکت در جبهه جنگ

۳–۱–۱–۳ مرخصی بدون حقوق کارگر و یا مرخصی تحصیلی

۳–۱–۱–۴ اعتصاب کارگران با شرط حضور در کارگاه

۳–۱–۲ تعلیق قرارداد کار با پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق

۳–۱–۲–۱ توقیف کارگر به موجب شکایت کارفرما و منجر به عدم محکومیت کارگر

۳–۱–۲–۲ اخراج غیرموجه کارگر

۳–۱–۲–۳ تعطیل کارگاه به حکم مرجع قضایی

۳–۱–۳ تعلیق قرارداد کار با پرداخت غرامت و دستمزد و یا مقرری بیکاری

۳–۱–۳–۱ مرخصی استعلاجی، بارداری و زایمان

۳–۱–۳–۲ قوه قاهره (فوروس ماژور)

۳–۲ اثر تعلیق در احتساب سوابق خدمت و حق سنوات

۳–۲–۱ احتساب سوابق خدمت و پرداخت حق سنوات

۳–۲–۳ تعلیق قرارداد کار با پرداخت غرامت و دستمزد و یا مقرری بیکاری

۳–۲–۳–۱ مرخصی استعلاجی، بارداری و زایمان

۳–۳ آثار حقوقی تعلیق

۳–۳–۱ وضعیت مزد

۳–۳–۲تکلیف کارفرما به پرداخت

۳–۳–۳ تکلیف سازمان تامین اجتماعی به پرداخت

۳–۴ انحلال قرار داد کار یا پایان رابطه کارگری و کارفرمایی

۳–۵ مقررات اخراج

۳–۵–۱ خطوط کلی مقاوله نامه شماره ۱۵۸

۳–۵–۲ دلایل توجیهی اخراج

۳–۵–۲–۱ امور مربوط به رفتار کارگر

۳–۵–۲–۲ موارد مربوط به تردید در صلاحیت ها یا کاهش توانایی های کارگر

۳–۵–۲–۳ ضرورت های کارگاه

۳–۵–۳ موارد منع اخراج

۳–۵–۴ آیین های رسیدگی به دعاوی مربوط به اخراج

۳–۶ اسقاط حق تعلیق

۳–۶–۱ زمان اسقاط حق تعلیق

۳–۶–۱–۱ اسقاط حق تعلیق قبل از انعقاد پیمان

۳–۶–۱–۲– اسقاط حق تعلیق ضمن انعقاد پیمان

۳–۶–۱–۳ اسقاط حق تعلیق پس از انعقاد پیمان

۳–۶–۱–۴ تقسیم اسقاط بلحاظ اسقاط کننده

۳–۸ مقررات از کار افتادگی کلی

نتیجه گیری و پیشنهادات

فهرست منابع

چکیده انگلیسی

کلیدواژه ها

• تعلیق قرارداد کار
• حقوق ایران
• سازمان بین المللی کار