۱۹۹٬۶۴۱
ویرایش
ماده 10 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۵۳: | خط ۵۳: | ||
# شرایط و نحوه فسخ قرارداد، در صورتی که مدت تعیین نشده باشد، باید مشخص شود. | # شرایط و نحوه فسخ قرارداد، در صورتی که مدت تعیین نشده باشد، باید مشخص شود. | ||
# در صورت کتبی بودن، قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌شود و به کارگر، کارفرما، اداره کار، و شورای اسلامی کار یا نماینده کارگر تحویل می‌شود. | # در صورت کتبی بودن، قرارداد در چهار نسخه تنظیم می‌شود و به کارگر، کارفرما، اداره کار، و شورای اسلامی کار یا نماینده کارگر تحویل می‌شود. | ||
== رویه های قضایی == | |||
* [[رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال دستورالعمل شماره ۱۲۰۹۶/ن مورخ ۲۰/۴/۱۳۷۴ معاون تنظیم روابط کار وزارت کار و امور اجتماعی]] | |||
* [[رای شعبه دیوان عدالت اداری درباره رابطه کارگزاران دفاتر مخابرات روستایی با شرکت مخابرات]] | |||
== مقالات مرتبط == | == مقالات مرتبط == | ||
* [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | * [[ملاک تمییز کارگر از کارمند در نظام حقوقی ایران]] | ||
| خط ۶۰: | خط ۶۳: | ||
[[رده:قرارداد کار]] | [[رده:قرارداد کار]] | ||
[[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]] | [[رده:تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن]] | ||
{{DEFAULTSORT:ماده 0050}} | {{DEFAULTSORT:ماده 0050}} | ||