نمایش مبدأ برای رسیدگی به نقض حقوق کارگران نزد دادگاه های اداری

{{جعبه اطلاعات پایان نامه|عنوان=رسیدگی به نقض حقوق کارگران نزد دادگاه های اداری|رشته تحصیلی=حقوق|دانشجو=فرح مصطاف صایل السلامی|استاد راهنمای اول=داود محبی|مقطع تحصیلی=کارشناسی ارشد|سال دفاع=۱۴۰۲|دانشگاه=دانشگاه ادیان و مذاهب}}
'''رسیدگی به نقض حقوق کارگران نزد دادگاه های اداری''' عنوان پایان نامه ای است که توسط [[فرح مصطاف صایل السلامی]]، با راهنمایی [[داود محبی]]  در سال ۱۴۰۲ و در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه ادیان و مذاهب دفاع گردید.
==چکیده==
این پایان نامه به بررسی و رسیدگی به نقض حقوق کارگران نزد دادگاه های اداری می پردازد. هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و تحلیل چگونگی رسیدگی به نقض حقوق کارگران در دادگاه های اداری است. برای انجام این تحقیق، از روش تحقیق تحلیلی استفاده شده است. در ابتدا، مفاهیم کلیدی مانند حقوق کارگران، نقض حقوق و دادگاه های اداری مورد بررسی قرار می گیرد. سپس، فرآیند رسیدگی به نقض حقوق کارگران توسط دادگاه های اداری تفصیل و تحلیل می شود. همچنان این پایان نامه مراحل مختلفی را شامل شده، فرآیند رسیدگی به این نقضیات را به طور کامل مرور کرده و موانع و چالش هایی که در این فرآیند ممکن است به وجود آید را شناسایی می کند. علاوه بر این، روش های متداول در رسیدگی به نقض حقوق کارگران به شرحی دقیق معرفی می شوند و مزایا و معایب هرکدام از این روش ها بررسی می شوند. در این پژوهش، نتایج جمع آوری شده از تحقیقات گذشته، مطالعات موردی و مصاحبه با افراد ذی ربط مورد تحلیل قرار می گیرد. نتایج نشان داده است که رسیدگی به نقض حقوق کارگران نزد دادگاه های اداری با چالش ها و موانعی مواجه است که باید مدیریت و حل شوند. ودر پی دست یابی به نتایج، توصیه هایی ارایه می شود. اولا، لازم است دادگاه های اداری از دانش و فناوری مدرن استفاده کنند تا فرآیند رسیدگی به نقض حقوق کارگران را تسهیل کنند. ثانیا، باید تشدیدی در نظارت بر دادگاه های اداری به عمل آید تا تضمین کند که نقض حقوق کارگران به درستی مورد بررسی قرار می گیرد. در نهایت، شفافیت و امنیت در رسیدگی به نقض حقوق کارگران باید تضمین شود. پس رسیدگی به نقض حقوق کارگران نزد دادگاه های اداری از اهمیت ویژه ای برخوردار است وبررسی رویکردها و نتایج رسیدگی به این موضوع نقش مهمی در بهبود وضعیت کارگران و توسعه جامعه دارد. این پایان نامه به بررسی موارد مشکل زا و پیشنهاد راهکارها برای بهبود فرآیند رسیدگی به نقض حقوق کارگران پرداخته ومی تواند به دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به موضوعات حقوق کار و قضایی کمک کند و به عنوان منبعی قابل اعتماد در این زمینه عمل کند.
==ساختار و فهرست پایان نامه==
المقدمه

۱ بیان المساله

۲ اهمیه البحث

۳ اسیله الدراسه

۴ فرضیات البحث

۵ اهداف الدراسه

۶ منهجیه البحث

۷ الدراسات السابقه

۸ هیکلیه الدراسه

الفصل الاول: المفاهیم والکلیات

۱–۱ المفاهیم

۱–۱–۱ تعریف حقوق العمال

۱–۱–۱–۱ الحق فی اللغه

۱–۱–۱–۲ حقوق العمال فی الإصطلاح

۱–۱–۲ تعریف قضاء الإداری

۱–۱–۲–۱ القضاء فی اللغه

۱–۱–۲–۲ قضاء الإداری فی الإصطلاح

۱–۲ الکلیات

۱–۲–۱ خصایص قضاء الإداری

۱–۲–۱–۱ الشفافیه والعداله

۱–۲–۱–۲ التخصص والإختصاص

۱–۲–۱–۳ السرعه والمرونه

۱–۲–۲ انواع إنتهاکات حقوق العمال

۱–۲–۲–۱ عدم دفع الاجور بما یتفق علیه

۱–۲–۲–۲ ساعات العمل الزایده غیر المدفوعه

۱–۲–۲–۳ عدم توفیر الحمایه والسلامه فی مکان العمل

۱–۲–۲–۴ تمییز العماله

۱–۲–۲–۵ عدم توفیر حقوق الإجازات والعطلات

۱–۲–۲–۶ عدم الإلتزام بقوانین التوظیف

۱–۲–۳ المبادی التی تحکم للمخالفات الإداریه

۱–۲–۳–۱ مبدا الشفافیه

۱–۲–۳–۲ مبدا العدل والمساواه

۱–۲–۳–۳ مبدا تقدیم مبررات ودلایل قویه

۱–۲–۳–۴–مبدا الحق فی الدفاع

۱–۲–۳–۵ مبدا العقوبه المناسبه

۱–۲–۳–۶ مبدا الإستماع والتحقیق العادل

۱–۲–۴ التطور التاریخی للتعامل مع انتهاکات حقوق العمال

الفصل الثانی: اختصاصات القضاء الإداری للتعامل مع إنتهاکات حقوق العمال

۲–۱ التعامل مع إنتهاکات حقوق العمال حسب اطراف النزاع ۵۰ ۲–۱–۱ الإختلافات العمالیه الفردیه ۵۰ ۲–۱–۱–۱ اختلافات الشخصیه ۵۰ ۲–۱–۱–۲ اختلافات الموهلات والمهارات

۲–۱–۱–۳ اختلافات التجربه

۲–۱–۱–۴ اختلافات العمر والجنس

۲–۱–۱–۵ اختلافات الثقافه والخلفیه الإجتماعیه

۲–۱–۲ الإختلافات العمالیه الجماعیه

۲–۱–۲–۱ اختلافات الثقافه والقیم

۲–۱–۲–۲ اختلافات التوجهات والاهداف

۲–۱–۲–۳ اختلافات المهارات والقدرات

۲–۱–۲–۴ اختلافات الشخصیات والإتصال

۲–۱–۲–۵ اختلافات التوزیع الجغرافی

۲–۲ التعامل مع انتهاکات حقوق العمال حسب موضوع النزاع

۲–۲–۱ انتهاکات حقوق العمال الناشیه عن المنازعات فی وجود علاقه العمل

۲–۲–۱–۱ انتهاک الحق فی الاجر العادل

۲–۲–۱–۲ انتهاک الحق فی ساعات العمل القانونیه

۲–۲–۱–۳ انتهاک الحق فی الامان والسلامه المهنیه

۲–۲–۱–۴ انتهاک الحق فی الحصول علی تامین صحی

۲–۲–۲ انتهاکات حقوق العمال الناشیه عن المنازعات فی احکام عقد العمل

۲–۲–۲–۱ عقود العمل غیر العادله

۲–۲–۲–۲ انتهاک الحق فی الحمایه والامان

۲–۲–۲–۳ الإستغلال العمالی

۲–۲–۲–۴ عدم تنفیذ الحقوق العمالیه

۲–۲–۲–۵ التمییز والتحیز

۲–۲–۲–۶ عدم الالتزام بشروط العمل

۲–۲–۳ انتهاکات حقوق العمال الناشیه عن المنازعات فی تطبیق اللوایح المنظمه لعلاقات العمل

۲–۲–۳–۱ عدم تنفیذ الحقوق العمالیه

۲–۲–۳–۲ عدم الإلتزام بشروط العمل

۲–۲–۳–۳ قسوه العمل او التعذیب

۲–۲–۳–۴ الحرمان من الحریه النقابیه

۲–۲–۳–۵ تعسف فی إنهاء العقود

الفصل الثالث: جهات المختصه والرقابیه للتعامل مع إنتهاکات حقوق العمال امام القضاء الإداری

۳–۱ جهات المختصه للتعامل مع انتهاکات حقوق العمال امام القضاء الإداری

۳–۱–۱ جهات المختصه للتعامل مع انتهاکات حقوق العمال فی قانون العمل

۳–۱–۱–۱ مراجع التحقیق (الهیکل، الاختصاص والإجراء)

۳–۱–۱–۲ مراجع تسویه المنازعات (الهیکل، الاختصاص والإجراء)

۳–۱–۲ التعامل مع النزاعات العمالیه فی القوانین الاخری

۳–۱–۲–۱ قانون التقاعد والضمان الإجتماعی

۳–۱–۲–۲ قانون التنظیم النقابی للعمال

۳–۲ جهات الرقابیه للتعامل مع انتهاکات حقوق العمال

۳–۲–۱ اسباب رصد آراء جهات المختصه للتعامل مع انتهاکات حقوق العمال

۳–۲–۱–۱ عدم الإلتزام باللوایح القانونیه الرسمیه

۳–۲–۱–۲ اسباب الموضوعیه

۳–۲–۲ اختصاص المحکمه الإتحادیه العلیا فی الرقابه علی جهات المختصه للتعامل مع انتهاکات حقوق العمال

۳–۲–۲–۱ قضایا المخالفات وإلغاء اصوات جهات تسویه المنازعات العمالیه

۳–۲–۲–۲ حالات صدور الاصوات الإجباریه من الهییه العامه للمحکمه

الخاتمه

۱ النتایج

۲ التوصیات

المصادر والمراجع
==کلیدواژه ها==
* نقض ها
* حقوق کارگران
* قانون کار
* دادگاه های اداری