ماده 31 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

→ تفاوت با ویرایش قدیمی‌تر

ماده 31 قانون کار (نمایش مبدأ)

نسخهٔ ‏۲۹ آوریل ۲۰۲۳، ساعت ۱۴:۲۷

۲٬۳۹۳ بایت اضافه‌شده ، ‏۲۹ آوریل ۲۰۲۳

بدون خلاصۀ ویرایش

Alirezadelavar

۲٬۳۲۹

ویرایش

@@ خط ۲: / خط ۲: @@
 *{{زیتونی|[[ماده 30 قانون کار|مشاهده ماده قبلی]]}}
 *{{زیتونی|[[ماده 32 قانون کار|مشاهده ماده بعدی]]}}
-{{مواد قانون کار}}
+== مواد مرتبط ==
+* [[ماده 32 قانون کار]]
+* [[ماده 20 قانون کار]]
+== نکات توضیحی، تفسیری دکترین ==
+این مزایا برای [[کارگر|کارگران]] مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق [[کارگر]] بوده ولی چنانچه خاتمه [[قرارداد کار]] در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار [[کارگر]] باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب [[ماده 32 قانون کار]] میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار (علمی و کاربردی) به انضمام مباحثی از بیمه های تأمین اجتماعی کارگران)|ترجمه=|جلد=|سال=1389|ناشر=فکرسازان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=4714236|صفحه=|نام۱=غلامرضا|نام خانوادگی۱=موحدیان|چاپ=4}}</ref>
+== نکات توضیحی ==
+هر گاه [[کارگر]] با نظر کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی به عنوان از کار افتاده کلی شناخته شود و یا [[کارگر]] بازنشسته شود، [[کارفرما]] مکلف است بر اساس آخرین مزد [[کارگر]]، به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوق به میزان 30 روز به وی پرداخت کند. این وجه که [[کارگر]] دریافت میکند، علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی [[کارگر]] است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق کار و نحوه عملی رسیدگی به شکایات دعاوی و جرایم در قانون کار|ترجمه=|جلد=|سال=1387|ناشر=خرسندی|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=3119080|صفحه=|نام۱=منصور|نام خانوادگی۱=اباذری فومشی|چاپ=2}}</ref>
+== منابع ==
+{{پانویس}}{{مواد قانون کار}}
 [[رده:مواد قانون کار]]
 [[رده:قرارداد کار]]
 [[رده:جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار]]