ماده 31 قانون کار

ماده 31 قانون کار: چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ ازکارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر‌ سال سابقه خدمت حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. ‌این وجه علاوه بر مستمری ازکارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.

• مشاهده ماده قبلی
• مشاهده ماده بعدی

مواد مرتبط

• ماده 30 قانون کار
• ماده 32 قانون کار
• ماده 20 قانون کار

نکات تفسیری دکترین ماده 31 قانون کار

این مزایا برای کارگران مستعفی، بازنشسته و از کار افتاده کلی نیز به نسبت هر سال یکماه آخرین حقوق کارگر بوده ولی چنانچه خاتمه قرارداد کار در نتیجه کاهش توانایی های جسمی و فکری ناشی از کار کارگر باشد و به همین دلیل از طرف کمیسیون پزشکی از کارافتاده تلقی شوند به موجب ماده 32 قانون کار میزان آن دو ماه آخرین حقوق بازاء هر سال سابقه خدمت خواهد بود.

نکات توضیحی ماده 31 قانون کار

هر گاه کارگر با نظر کمیسیون پزشکی سازمان تأمین اجتماعی به عنوان از کار افتاده کلی شناخته شود و یا کارگر بازنشسته شود، کارفرما مکلف است بر اساس آخرین مزد کارگر، به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوق به میزان 30 روز به وی پرداخت کند. این وجه که کارگر دریافت میکند، علاوه بر مستمری از کارافتادگی و یا بازنشستگی کارگر است که توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.

نکات توصیفی هوش مصنوعی ماده 31 قانون کار

1. خاتمه قرارداد کار می‌تواند به دلیل ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی کارگر صورت گیرد.
2. در صورت ازکارافتادگی کلی یا بازنشستگی، کارفرما موظف به پرداخت حقوقی بر اساس آخرین مزد کارگر است.
3. میزان این حقوق به نسبت هر سال سابقه خدمت کارگر، معادل ۳۰ روز مزد محاسبه می‌شود.
4. پرداخت این وجه جدای از مستمری ازکارافتادگی یا بازنشستگی است که سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کند.
5. مستمری ازکارافتادگی و بازنشستگی توسط سازمان تامین اجتماعی تأمین می‌شود.

رویه های قضایی

• رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری درباره ابطال بند ۱ مصوبه شماره ۲۹۲۵؍۱۰۰؍ص؍۹۷-۷؍۳؍۱۳۹۷ رئیس مجمع عمومی شرکتهای مدیریت تولید بر
• نظریه شماره 7/92/1800 مورخ 1392/09/16 اداره کل حقوقی قوه قضاییه