قانون استخدام کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
(صفحه‌ای تازه حاوی «'''قانون استخدام کشوری'''» ایجاد کرد) |
جز (removed Category:مواد قانون مدیریت خدمات کشوری using HotCat) |
||
| (۳ نسخهٔ میانی ویرایش شده توسط یک کاربر دیگر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
'''قانون استخدام کشوری''' | '''قانون استخدام کشوری''' | ||
هدف از تصویب این قانون داشتم یک قانون عام الشمول در مورد استخدام دولتی بود، اما به دو جهت این امر ممکن نشد: | |||
1- مستثنی شدن برخی دستگاه ها و اشخاص متعدد. | |||
2- وضع قوانین خاص استخدامی.<ref>{{یادکرد کتاب۲||عنوان=حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی)|ترجمه=|جلد=|سال=1391|ناشر=میزان|مکان=|شابک=|پیوند=|شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران=6321344|صفحه=|نام۱=محمد|نام خانوادگی۱=امامی|نام۲=کورش|نام خانوادگی۲=استوارسنگری|چاپ=15}}</ref> | |||
== منابع == | |||
{{پانویس}} | |||
نسخهٔ کنونی تا ۳۰ مهٔ ۲۰۲۳، ساعت ۱۴:۳۸
قانون استخدام کشوری
هدف از تصویب این قانون داشتم یک قانون عام الشمول در مورد استخدام دولتی بود، اما به دو جهت این امر ممکن نشد:
1- مستثنی شدن برخی دستگاه ها و اشخاص متعدد.
2- وضع قوانین خاص استخدامی.[۱]
منابع
- ↑ محمد امامی و کورش استوارسنگری. حقوق اداری جلد اول (سازمان های اداری کشور، استخدام کشوری با توجه به قانون مدیریت خدمات کشوری، مسئولیت مدنی). چاپ 15. میزان، 1391. ,شماره فیش در پژوهشکده حقوق و قانون ایران: 6321344