نظریه شماره 7/1401/1135 مورخ 1401/11/25 اداره کل حقوقی قوه قضاییه در مورد دایره شمول مفهوم حقوق و مزایا و اخذ وجه الکفاله از حقوق وکیل در بحث توقیف حقوق: تفاوت میان نسخه‌ها

نظریه شماره 7/1401/1135 مورخ 1401/11/25 اداره کل حقوقی قوه قضاییه در مورد دایره شمول مفهوم حقوق و مزایا و اخذ وجه الکفاله از حقوق وکیل در بحث توقیف حقوق (نمایش مبدأ)

نسخهٔ ‏۳۰ مارس ۲۰۲۴، ساعت ۰۳:۲۴

۱٬۳۳۳ بایت اضافه‌شده ، ۳۰ مارس

چکیده

آیدا حکیمی پور

۶۲۳

ویرایش

@@ خط ۱: / خط ۱: @@
-{{جعبه اطلاعات نظریات مشورتی|شماره نظریه=7/1401/1135|شماره پرونده=1401-3/1-1135 ح|تاریخ نظریه=1401/11/25}}
+'''چکیده نظریه شماره 7/1401/1135 مورخ 1401/11/25 اداره کل حقوقی قوه قضاییه در مورد دایره شمول مفهوم حقوق و مزایا و اخذ وجه الکفاله از حقوق وکیل:''' کل پرداختی های به کارمند نظیر پاداش پایان خدمت که در زمان بازنشستگی به بازنشستگان تعلق می گیرد و نیز وجوه اضافه کار، تشویقی، عیدی، کارانه و حق مأموریت و به طور کلی مزایایی که به طور مستمر به کارمند پرداخت نمی شود، غیر از حقوق و مزایای مستمر است. در نتیجه مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی مصوب ۱۳۵۶ راجع به ممنوعیت توقیف و برداشت بیش از یک چهارم یا یک سوم از حقوق و مزایا جهت استیفاء محکوم به شامل آن ها نمی باشد. همچنین در امر توقیف و برداشت از حقوق کفیل در اجرای دستور اخذ وجه الکفاله، رعایت ماده ۹۶ یادشده لازم است و در هر حال امکان توقیف و برداشت بیش از یک سوم یا یک چهارم از حقوق و مزایای وی وجود ندارد.{{جعبه اطلاعات نظریات مشورتی|شماره نظریه=7/1401/1135|شماره پرونده=1401-3/1-1135 ح|تاریخ نظریه=1401/11/25}}
-'''استعلام''': ۱- مراد از حقوق و مزایا در ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی مصوب ۱۳۵۶ چیست؟ آیا وجوه دریافتی تحت عنوان اضافه کار، کارانه، بهره وری، پاداش و همه وجوه غیر مستمر مشمول ماده قانونی یادشده می باشد؟
+== استعلام ==
+۱- مراد از حقوق و مزایا در ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی مصوب ۱۳۵۶ چیست؟ آیا وجوه دریافتی تحت عنوان اضافه کار، کارانه، بهره وری، پاداش و همه وجوه غیر مستمر مشمول ماده قانونی یادشده می باشد؟
 ۲- آیا ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی مصوب ۱۳۵۶ شامل کفیل کارمند که دستور ضبط وجه الکفاله وی صادر شده است نیز می شود؟