ماده 7 قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

ماده 7 قانون کار (نمایش مبدأ)

نسخهٔ ‏۴ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۲۲

۵۴ بایت حذف‌شده ، ۴ مه

جز

ویرایش پریسا (بحث) به آخرین تغییری که Shadmehr انجام داده بود واگردانده شد

Javad

ربات‌ها، دیوان‌سالاران، مدیران رابط کاربری، گشت‌زنان، پنهانگران، مدیران

۲۱٬۴۸۴

ویرایش

نسخهٔ ‏۴ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۰۷:۰۳ (نمایش مبدأ) پریسا (بحث \| مشارکت‌ها) بدون خلاصۀ ویرایش برچسب‌ها: برگردانده‌شده ویرایشگر دیداری → تفاوت با ویرایش قدیمی‌تر		نسخهٔ ‏۴ مهٔ ۲۰۲۴، ساعت ۲۰:۲۲ (نمایش مبدأ) Javad (بحث \| مشارکت‌ها) جز (ویرایش پریسا (بحث) به آخرین تغییری که Shadmehr انجام داده بود واگردانده شد) برچسب: واگردانی تفاوت با ویرایش جدیدتر ←
خط ۱:		خط ۱:
	'''~~[https://ghanoonekar.com/article-7-of-the-labor-law/~~ ماده 7 قانون کار]''': [[قرارداد کار]] عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن [[کارگر]] در قبال دریافت [[حق السعی\|حق‌السعی]] کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای [[کارفرما]] انجام می‌دهد.		'''ماده 7 قانون کار''': [[قرارداد کار]] عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن [[کارگر]] در قبال دریافت [[حق السعی\|حق‌السعی]] کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر‌موقت برای [[کارفرما]] انجام می‌دهد.

	‌تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.		‌تبصره ۱ - حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.